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旷工单位可以开除我吗
单位可以
以员工
旷工
为由将其
开除吗
答:
法律分析:单位可以以员工旷工为由将其开除
,但是旷工的情况应当比较严重,而且违反了公司规章制度。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
无故
旷工可以开除吗
答:
无故旷工确实可以被开除
。如果员工无故旷工,且违反了公司的规章制度,公司有权解除劳动合同。具体来说:1、旷工两天可以开除:如果旷工行为导致实际情况严重违反单位规章制度,公司有权解除劳动合同。2、旷工三天以上视为自离:如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离...
员工
旷工
几天
可以
无条件
开除
答:
一般旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,
用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退
,并且无需补偿。旷工多少天可以解除劳动合同1.旷几天工可以解除劳动合同,法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同。2.过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的即可开...
长期
旷工单位能开除
员工吗
答:
法律分析:
要是员工旷工的话,单位是可以将其开除的
。而此时具体的旷工期限规定,则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十...
连续
旷工
几天
单位可以开除
答:
究竟旷工多少天,
公司可以开除员工,法律并没有规定
。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。究竟旷工多少天,公司可以开除员工,法律并没有规定。但《事业单位人事...
员工
旷工
3天
可以开除吗
答:
法律分析:劳动法并没有规定劳动者
旷工
多少天,用人
单位可以
解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,员工旷工几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
事业
单位
累计
旷工
多少天
可以开除
答:
法律分析:事业单位工作人员连续
旷工
超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业
单位可以
解除聘用合同。如果要解除聘用合同,事业单位提前30日书面通知。法律依据:《全民所有制事业
单位辞退
专业技术人员和管理人员暂行规定》 第三条 单位对有下列情况之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,...
旷工
一天会不会被
开除
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
员工
旷工
三天被
开除单位
赔偿吗
答:
员工
旷工
三天被
开除单位
不用赔偿。劳动者旷工3天算自动离职。劳动者旷工三天,用人
单位可以
以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者
辞退
,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,...
劳动法有明确无故
旷工
多少天
可
被
单位辞退
答:
根据原因的不同,
可
分为违纪
辞退
和正常辞退。违纪辞退是指用人
单位
对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被
开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤,是
旷工
的定义。旷工是任何一个企业都无法容忍的,因为企业支付劳动报酬,购买的是员工...
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