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有能力有的员工争宠吗
领导如何看待下属
争宠
答:
有的
领导认为,如果
员工
之间没有明争暗斗,没有利益的冲突,大家相安无事,各干各的,就没有前进的动力,工作成果就会一直停留在一个水平上,难以看到突破的希望。为此,领导就会想办法激起员工内部的竞争,激发他们的斗志。...
下属
争宠
原因
答:
下属争宠原因有领导的偏爱、工作资源分配不均
。1、领导的偏爱:如果领导对某个下属有特殊偏好或给予更多的关注和赏识,其他下属会感到不公平,从而产生争宠的情绪。2、工作资源分配不均:如果领导在任务分配、培训机会、晋升等...
老板都喜欢那些脾气大、
能力
强
的员工吗
?为什么?
答:
有的员工
认为在公司里就应老实听话,守本分,不顶撞领导,不给人家惹麻烦,这才是一名好员工;但对于领导来说,这种所谓的好员工,实在是太多了,没有自己的性格特点,也没有太大的能力,根本没有办法重用他们。而那些
有
...
为什么
有的
老板领导出来的公司整天
员工
勾心斗角?原因出在哪里?_百度知 ...
答:
同事之间的勾心斗角,可以说是一件很正常的事情了,特别是有一些公司对于员工的要求比较高,而且给予员工的福利也是非常不错的。在这个时候,
有的员工
为了能够做到领导层的位置,或者是受到老板都喜欢,就会开始进行勾心斗角。
一般来说,老板是不是都喜欢工作
能力
强
的员工
呢?
答:
是不会有更好的未来的。其实作为
员工
,你不仅要有能力还要有执行力还有你的忠诚度和服从能力,这些都是一些其他的指标。但是
有能力的
人更应该避免发光太亮,有时候也应该暗淡一些,低调一些,这样有助于职业生涯。
工作
能力
不错,但脾气爆,经常和别部门的人吵架,这样
的员工
可以要吗?
答:
能力
好但脾气坏
的员工
确实让领导头疼,他们不是选择。事实上,每家公司都有性格相似的员工。在我看来,当面对这样的员工时,经理应该有一个整体的观点。人的脾气有好有坏,因人而异,没有人能强迫他们。此时,作为领导者,...
公司里某个
员工能力
很强,但经常和老板争论,该怎么办?
答:
只需在可控性范畴以内,唯有你可以造就出我所必须 的使用价值,那么就用啊!辞退他?.我不傻呢!因而,在公司中则是有一些居功自傲的职工,由于自身在某一岗位或是单位内极强的工作
能力
或是占据精英团队十分大的销售业绩...
领导喜欢工作态度好
的员工
,还是工作
能力
强的员工?
答:
能力
平庸但态度良好
的员工
有很多优势,首先他非常听话,这点至关重要,可以无条件配合领导的管理。其次他可以成为宣传典型,提升团队工作氛围。最后就是可以大力培养,毕竟能力这种东西可以锻炼出来,只要态度到位做任何事基本也是...
工作
能力
很强且情商很高的人,会受领导喜爱吗?
答:
提高情商需要更长的时间和更多的精力。领导者更喜欢高情商和高
能力的员工
。如果需要比较,领导者更喜欢高情商的员工。在工作场所,有很多工作需要团队合作和讨论。如果你不善于同事之间的人际沟通,即使你有很强的能力,也会降低...
为什么
有的
领导会喜欢下属内斗?下属内斗对领导有哪些好处?
答:
我以前在的一家公司老板就是此类人,通过
能力
一般但有心机
的员工
,耍手段制约老实且能力强的员工。当时老实员工工资比心机员工高得多,但老板不想再给老实员工涨工资,平时就总在老实员工面前说心机员工好,老实员工差。老板的...
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