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杭州辞退员工补偿标准
杭州辞退员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:
具体为经济补偿金的二倍
。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
杭州辞退员工补偿标准
2023
答:
2023年杭州辞退员工赔偿标准如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...
杭州
n+1
赔偿标准
答:
“n”代表年限,
“+1”表示在计算赔偿时需要按照员工最后一个月的工资进行计算
。杭州n+1赔偿标准是杭州地区根据劳动法规定,对被辞退员工进行经济补偿的一种计算方式。其中,“n”代表员工在企业工作的年限,“+1”表示在计算赔偿时需要额外支付一个月的工资作为补偿。
外地户口在
杭州
上班,如果辞职离开杭州了是不是有个
辞退
金?
答:
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政囘府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济...
杭州
女白领被外企裁员,
获赔N+3约60万
!她的经历给予我们哪些启示?_百度...
答:
在浙江杭州,
35岁女子被外企裁员获得60万赔偿金的事情
,在网上引起热议,也让不少网友羡慕不已,女子表示自己在公司工作了7年半,在和公司协商沟通之后,获得了N+3的赔偿,女子称公司是一家美国公司,最后的赔偿金额有60万,被裁之后,女子的心里也很不舍。但是木已成舟,以后会更加积极的去面对生活,...
工作8个月被公司
辞退
,公司需要怎么
赔偿
?
答:
如果公司愿意补偿你们2个月工资,还是合理的。根据劳动合同法
规定
,如果因员工不同意随迁而提前解除合同的,公司应支付
员工补偿
金,你工作8个月,应补偿你1个月工资。
试用期内公司
辞退员工
,需要
赔偿
吗?
视频时间 01:37
和厂里续签了合同,厂里
辞退
怎么
赔偿
?
答:
总之,如果厂里在续签合同后
辞退员工
,员工有权要求相应的赔偿。具体
的赔偿标准
和方式需要根据当地的法律法规和合同条款来确定,员工可以咨询专业的劳动法律顾问或者向当地的劳动监察部门寻求帮助。遇到纠纷无法自行解决时,可咨询专业律师。吴一帆律师,执业于
杭州
,专注于建筑工程、合同等经济纠纷和离婚纠纷。
违反
杭州
公交公司企业
规定
的会被
辞退员工
吗?合法吗?
答:
如规章制度合法合理,劳动者严重违反并达到可以解除的程度,用人单位以此解除无需支付经济
补偿
金。作为用人单位,在辞退员工时,务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证:证据确凿、依据充分、程序合法。1、由于法律
规定辞退员工
的举证责任完全在于用人单位一方,因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础...
浙江慈溪
杭州
湾新区卓力电器公司辞职不批 然后自动离职 工资还发吗...
答:
关于单位
辞退员工
的相关
规定
单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济
补偿
金和双倍工资
的赔偿金
。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资...
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