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用人单位解约
用人单位
的临时工自离是要扣工资吗
答:
律师解答
用人单位
的临时工自离,如果属于违法
解约
,给单位造成损失的,要扣工资,但是单位每月扣除的部分不得超过其工资的20%。如果该临时工属于非全日制用工中的劳动者,可以随时通知单位终止用工,不用扣工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
工作多久
用人单位
不能辞退
答:
律师解答 如果员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,
用人单位
一般不能辞退员工,否则属于违法
解约
的行为,要向员工支付双倍的经济补偿金;但是员工如果具有严重违反用人单位的规章制度等情形的,则单位可以辞退该员工,并且不需要给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
山东省毕业生就业信息网账号激活
答:
3、检索职位信息 通过智能搜索、综合搜索、关键字搜索等查询方式,按照职位类别、单位地点、单位性质等搜索职位,显示符合条件的职位信息后,点击单位名称或职位名称进入具体信息。如对某
用人单位
有意向,可以在单位职位信息页面中点击“放入职位收藏夹”即可收藏此单位职位信息。 4、投递简历 毕业生在职位具体...
我已经
解约
,而学校说补发新的三方协议要等明年四月份才行,他们的做发...
答:
用人单位
招聘看重的是人员综合素质,毕业生应聘看重的是单位工作待遇,就业协议只是约束双方的形式之一,不是决定因素。如果用人单位和你都觉得很满意,有选择意向,可以让学校先开具证明,然后双方自行签订协议,盖章、签字生效;如果有不满意,就算有三方协议也不会选择。毕业生都要在明年七月正式毕业后才能...
工作合同没到期可以签另一个工作合同吗
答:
综上所述,如果劳动合同未到期但双方协商达成一致的,可以重新签订劳动合同;或者可以按下列方法
解约
后重签:
用人单位
与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致...
电子三方协议
解约
流程
答:
2.学生与
用人单位
协商,取得
解约
函后,通过微信小程序-电子就业协议栏目申请解约,上传解约函,院校审核通过后,可申请新的电子协议书。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第...
做半个月离职工资怎么算
答:
劳动者做半个月后离职的,工资根据本月实际上班的天数和劳动合同的约定来进行计算。
用人单位
应当在劳动者
解约
时一次性为其结算清楚工资,并且应当以货币形式来支付。关于做半个月离职工资怎么算的问题,下面由我为您详细解答。一、做半个月离职工资怎么算 1、劳动者做半个月后离职的,工资根据本月实...
户口迁移问题 跪求好心的明白人解答
答:
2、新接收单位登陆青岛市毕业生就业信息网,与毕业生进行网上签约,打印《就业协议书》,
用人单位
及毕业生双方签字盖章,到区毕业生就业管理办公室办理。3、持毕业生《报到证》、《毕业证》、《学位证》(本科学历)、原
单位解约
证明信、新单位《就业协议书》办理改派手续。(二)、外市改派至本市。1、...
公司口头通知明天不用上班了。并未谈及赔偿与
解约
。也没有收到书面文 ...
答:
只是口头的通知,需要搜集证据,否则继续上班,让公司出具劳动合同解除书或书面的材料后,协商不成,才能到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于
用人单位
掌握管理的,用人...
和学校签了劳动合同一年,如何
解约
答:
和学校签了一年劳动合同,如果在试用期内,可以提前3天申请离职。已过试用期,需要提前30天递交书面离职申请。又或者可以和学校说明情况,协商一致解除劳动关系。依据《劳动合同法》第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
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