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用人单位违法终止劳动合同的情形
劳动合同终止的
法定
情形有哪些
答:
劳动合同终止的
法定
情形
包括:1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者达到法定退休年龄的。4、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。5、
用人单位
被依法宣告破产的。6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。7、法律、行政法规规定的...
用人单位违法
解除
劳动合同的情形
包括哪些
答:
法律分析:
用人单位违法
解除或
终止劳动合同的情形
包括下列两种情况:1、用人单位违反在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同。2、用人单位在解除劳动合同时,没有遵守法定的程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
公司
违法
辞退员工
的情形
答:
单位非法解除
劳动合同的情形
如下:1、法律明确规定不得解除劳动合同但
用人单位
强行解除;2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;3、通知所...
用人单位违法
解除
劳动合同的情形
答:
劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位
不得解除
劳动合同
:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期...
违法
解除
劳动
关系的认定
答:
如果
用人单位
与患职业病的员工或者正处于孕期、产期、哺乳期的女职工解除
劳动合同
就是
违法
的。违法解除劳动合同,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以解除
的情形
:...
单位违法
解除四种
情形
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定
终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列
情形
之一,劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的
,除劳动者提出订立...
违法终止劳动合同有哪些情形
答:
根据法律规定,
违法终止劳动合同的情形
有:1、违反《劳动合同法》第36条规定,应当协商解除的劳动合同,
用人单位
却单方强行解除的。2、违反《劳动合同法》第39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退的条件,用人单位单方解除劳动合同的。3、违反《劳动合同法》第40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者本人...
违法
解除
劳动合同的情形
答:
一、公司
违法
解除
合同的情形
1、从事接触职业病危害作业的
劳动
者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位...
劳动者不胜任工作,
用人单位
解除
劳动合同的情形
答:
劳动合同
法 》第四十二条规定,劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 :(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
违法
解除
劳动合同的情形
有哪些
答:
一是协商不一致后,单位无任何理由的强制辞退员工。二是以严重违反规章制度为由,强制辞退员工。三是以员工不胜任工作为由辞退员工。四是“强迫”协商一致解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续履行
劳动合同的
,用人单位...
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