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确认的职工短期带薪缺勤
非累积
带薪缺勤
的会计核算
答:
账务处理:借:管理费用 贷:应付
职工
薪酬-累积带薪缺勤方法和累积带薪缺勤会计处理方法,在上文中小编同时做了较为具体的分享,大家通过学习之后有没有发现它们会计处理的不同之处呢?实际上最大的不同就是非累积带薪缺勤是不用做会计处理的,可以按照正常考勤进行.非累积带薪缺勤会计分录1、企业
短期带薪缺勤
...
关于
带薪缺勤
,下列说法中正确的有( )。
答:
【答案】:A、B、C 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间
确认
与非累积
带薪缺勤
相关
的职工
薪酬,选项D错误。
累积
带薪缺勤
怎么核算
答:
本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。(2)会计原理:企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,
确认
与累积带薪缺勤相关
的职工
薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。借:管理费用,贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—
短期带薪缺勤
—累计带薪缺勤。
属于
短期
薪酬的有哪些?
答:
企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,
确认
与积累带薪缺勤相关
的职工
薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。确认累积带薪缺勤时,借记“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬――带薪缺勤――
短期带薪缺勤
――累积带薪缺勤”科目。 (2)非累积带薪缺勤,是指带薪权利不能结转下期的...
《初级会计实务》
短期
薪酬的核算有哪些知
答:
贷记“应付职工薪酬”科目。4.
短期带薪缺勤
(1)累积带薪缺勤,是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,
确认
与积累带薪缺勤相关
的职工
薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。确认累积...
短期
薪酬的内容包括( )
答:
【答案】:A、B、C 考察应付
职工
薪酬 短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,
短期带薪缺勤
,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。选项D、E,属于离职后福利。
应付
职工
薪酬的累计
带薪缺勤
怎么计算?
答:
对于企业跨年度未实际支付而
确认的
成本费用,不允许税前扣除,对于该差异,按照《企业会计准则第18号--所得税》的规定,应作为暂时性差异,确认递延所得税资产.累积带薪缺勤账务处理分录是怎样的?累积带薪缺勤账务处理分录:确认累积带薪缺勤时,借记"管理费用"等科目,贷记"应付
职工
薪酬--带薪缺勤--
短期带薪缺勤
...
既定累积
带薪缺勤
的财税处理
答:
既定累积
带薪缺勤
是指有些累积带薪缺勤在职工离开企业时,对未行使的权利有权获得经济补偿。如果职工在离开企业时能够获得现金支付,企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业在
确认职工
现金补偿时,应按照权责发生制原则根据职工提供服务的受益对象计入成本费用,借记“成本费用”科目,...
...在职工实际发生缺勤的会计期间
确认
与累积
带薪缺勤
相关
的职工
薪酬吗...
答:
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间
确认
与非累积
带薪缺勤
相关
的职工
薪酬。与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,应在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认。
职工
薪酬的分类
答:
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;企业的
短期
奖金计划属于短期薪酬,长期奖金计划属于其他长期职工福利。(2)职工福利费;(3)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)职工
带薪缺勤
,是指企业支付工资或提供补偿
的职工
缺勤,包括年休假、...
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