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签了合同不入职要付违约金吗
签了合同
还
没
有
入职
会有
违约金
嘛
答:
法律分析:建议协商处理,
一般情况下不需要承担违约金
。只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
签劳动
合同未入职
就毁约
需要
赔
违约金吗
?
答:
违约金适用于约定服务期和竞业限制,签劳动合同后没有入职就毁约了,不属于违约金的赔付范围,因此,
员工不需要支付违约金
。劳动合同中约定,劳动双方违反合同规定,应当向对方支付的赔偿金就是违约金。 一、签劳动合同未入职就毁约需要赔违约金吗?一般情况没有违约金的,法律上规定违约金的情形只有约定...
入职签合同
后不想干了会有
违约金吗
答:
入职签合同后,如果在合同规定的试用期内辞职,通常不需要支付违约金
。但如果是在试用期后辞职,是否需要支付违约金,要看合同中是否有相关条款约定。一、试用期内的辞职 在试用期内,双方都有权利随时解除合同,而且通常不需要支付违约金。试用期是双方相互了解、适应的过程,如果发现工作不合适或者有更好...
签
合同不
去工作要赔
违约金
答:
1.签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的
,其他情况下是不用交违约金的:(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
签了
offer不去
要付违约金吗
答:
如果offer中明确规定了违约金条款,且该条款合法有效,那么不去入职可能需要支付违约金
。一、了解offer中的条款 在签署offer之前,应仔细阅读其中的所有条款,特别是关于入职和离职的相关条款。如果offer中明确规定了违约金条款,那么你需要了解该条款的具体内容,包括违约金的数额、支付方式和条件等。二、分析...
签了合同没
有
入职
算
违约了吗
答:
法律分析:
签了合同没
有入职是不算违约的,如果仅是与用人单位签订了劳动合同,而
未入职
,劳动合同尚未开始履行,不存在需
支付违约金
的事项,无需交纳违约金,不算违约。劳动合同法规定,如果是用工前签订劳动合同的,用人单位未用工的,劳动关系尚未建立,劳动合同未生效。法律依据:《中华人民共和国劳动...
入职
后
签了合同
离职有
违约金吗
答:
入职
后
签了合同
离职一般
不需要付违约金
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
签完
三方
协议不
去
入职
可以吗
答:
签完
三方
协议不
去
入职
可以,但需
承担
相应的违约责任。三方协议毁约流程是与原单位协商后,缴纳相应的合同
违约金
后开出退函,获取新单位的接受函后到就业指导中心处领取新的三方协议等。签订三方协议时将直接涉及切身利益,所以在签约时要注意以下:1、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位...
签
合同不入职支付违约金
答:
法律主观:
签合同
后,辞职是否
需要 支付违约金
,要根据具体情况确定,相关规定如下:《 劳动合同法 》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...
签了合同没
有
入职
算
违约了吗
答:
签了合同没
有
入职
算违约。具体如下:1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立;2、即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并
支付
了培训费的话,也不用
承担
任何赔偿和
违约金
的,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。劳动
合同违约
的处理如下:1、用人单位只能...
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