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签pip什么意思
pip绩效改进计划
一定要签吗
答:
法律分析:PIP(Performance Improvement
Plan)中文名为绩效改进计划
,实践中常被用做绩效提升的手段,当然也可能被企业作为不胜任解除的培训程序。如果你单位要求签订的绩效改进计划有可能是作为不胜任的培训程序,可以重点关注改进计划的对象和内容,如果该计划培训对象并不具有针对性、培训内容与绩效提升无关...
pip
员工有权利不签么
答:
法律分析:有,对于PIP员工是有权利不签。
PIP即是绩效改进计划
。如员工签字则承认之前工作绩效不达标,给公司调岗降薪落下口实。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满...
公司要求
签pip
能否拒绝
答:
PIP尽管号称是帮你改进,但本质上是正式裁掉你之前的提醒
。请不要天真地以为你会留下,要么立刻开始骑驴找马;要么就扔掉脸面与公司耗到底。
如果你签了PIP,那就等于你接受了调岗调薪
,及面临不胜任工作的风险,法律很难进行救济。遇到PIP,如果公司对员工进行了调岗和降薪,本质是变更劳动合同内容,劳...
签了
pip
就只能辞职了吗
答:
PIP
,绩效提升计划,签了PIP不代表就一定要离职,如果达成了目标,就可以继续工作,不会被离职的。
PIP
违法吗?可以拒签PIP吗?签了公司就可以无责单方面解除合同吗?_百度...
答:
PIP就是所谓的绩效改进计划
,员工可以拒签,任何公司不得强迫员工签订一些协议。如果已经签订了,也不用过于担心,要看老板的态度是什么。如果本身是想开除你,按照PIP的协议,被开除也能拿到经济补偿金。如果本身是想提升员工业务能力,我们尽量去配合学习就行。在不满足工作岗位的要求下,就怪不得公司了...
公司让
签pip什么意思
答:
公司让签pip的意思是绩效改善计划。一、什么是职场PIP
PIP全称是Performance Improvement Plan,绩效改进计划
。指的是在约定时间内员工必须完成的任务、或者必须达成的指标,而没有完成任务或者没有达成指标,就意味着PIP没有通过。当公司准备裁员,就会对员工发起PIP计划。内容就是给员工几个月时间进行考核,...
pip
裁员是不是就不赔偿了
答:
签了PIP后被辞退,就一定拿不到补偿吗?上面说的PIP是近几年来企业“优化”掉员工的常用利器,全称:Performance Improvement Plan,也即是:
绩效改进计划
。PIP是个比“末位淘汰”更厉害的员工优化利器,也算是个职场潜规则。作为职场人,都知道跟工资直接挂钩的“绩效考核”。无论你是在什么工作岗位,...
可以拒签
PIP
吗?签了公司是不是就可以无责单方面解除合同?
答:
当然
签订PIP
是员工的自由,员工可以拒绝
签订P IP
协议,但是员工拒绝签订PIP之后就意味着和公司之间的态度变得强硬起来。员工拒绝签订P IP协议之后,公司也并不能够无责单方面解除劳动合同,公司解除劳动合同必须符合劳动法的规定。你拒绝签订P IP协议之后,公司有权将你的岗位进行调动,但是如果你调动岗位之后...
PIP
违法吗?PIP可以拒签吗?
答:
PIP
不违法。如果还没有签名的可以拒签,这个是在劳动法的保护范围内的,但是如果已经是签名的,就不能再随意更改了。
公司要
签pip
可以劳动仲裁胜诉吗
答:
不可以。
pip
为绩效改善计划,在约定时间内员工必须完成的任务、或者必须达成的指标,而没有完成任务或者没有达成指标,就意味着
PIP
没有通过。pip可以是劳动合同的一部分,适应于多种绩效岗位,在入职前约定好,入职则
签订
合同,合同签订后,员工是不能以pip的标准来要求赔偿。
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pip签字和不签字的赔偿离职
pip要签吗
pip没过直接辞退吗
签pip会记入档案吗
公司让签pip如何应对