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老板为什么不喜欢老员工
为什么
那些
老老
实实工作的实干派,永远都得不到
老板
的重视呢?
答:
第一、
老员工
在公司里变成老实人,一般性情较为内向型,在执行任务的情况下,兢兢业业可以经过认真工作获得对应的收益,因此这种老员工会出现一定的主动性。
领导
干部觉得:老员工在公司很乖巧,因此它们会十分信赖这种老员工,因此在分配每日任务的情况下就会考虑到这种老员工的体会。那麼久而久之,老员工...
老板为什么不
待见
老员工
?
答:
1.老员工工作表现不佳:如果老员工的工作表现不如新员工
,老板可能会觉得老员工没有进步,无法满足公司的需求。2.
与老员工无法沟通
:老员工可能已经习惯了公司的一些旧习惯和流程,对于新的变化和想法有一定的抵触情绪,导致与老板无法有效沟通。3.
老员工的薪资水平高
:随着老员工工作年限的增加,薪资水平...
为什么
很多公司都
喜欢
辞退工作很久的
老员工
?
答:
因为
老员工
给的工资又高,还是不是给你打个感情牌,最主要的是老员工创造不了
什么
价值了,所以当
老板
的过河拆桥,纷纷辞退老员工。从工资上来说,入职年份久的员工,有的公司本身就是半年一调薪,或者一年一调薪,时间久了,虽然工作能力上并不能达到高薪的程度,但实际上用在老员工身上的钱,已经很...
有些企业
不喜欢
用40岁以上的人,特别是销售,根本原因在哪里?
答:
3、这个年纪上有老下有小,不愿意出差,并且销售耐不住空窗期,容易走捷径,甚至损害公司的利益
; 4、如果不能公司带来直接的资源和价值,有能力的薪资要求不低,价值转化不一定明显;没有能力的,培养性不高; 5、入职动机难以考察,公司最害怕的就是来到公司后,就是为了混取公司资源,然后另起炉灶。 40岁,企业岂止是...
为什么
企业对
老员工
越来越不友好了?
答:
1、不做负能量的老员工
老员工负能量是个很可怕的现象,他们在企业中传播消极思想,散漫情绪,甚至依仗着自己的资历,公然与上级领导唱反调。一些人对于新事物的惯性思维严重,遇到问题第一反应就是“不可能”,认为是企业在故意为难员工,这种心态让这些人慢慢沦为负能量员工。越是老员工,负能量威力就越...
老板为什么不
待见
老员工
答:
老板
认为
老员工
思想已经固化,没有上升的空间,所以对老员工变得冷漠了。
为什么
“经验丰富”的
老员工
反而不能受到重用呢?
答:
1,说经验丰富,是因为员工不但掌握了行业的特征,也懂得里面的猫腻。这样的员工就是所谓的老江湖,老油条。对企业发展不利,公司会慎重启用。2,说经验丰富,是因为
老员工
知道如何避重就轻,如何取悦客户,如何偷奸耍滑,这个对于企业来说也是巨大风险。3,说老员工经验丰富,可能是企业的“小白兔”,光...
老板为什么不
待见
老员工
?
答:
二,工作思路。同样是
老员工
,之所以多年后差别大就是因为工作思路的问题,有的人固步自封,或者不能正确领会
领导
的意图,也使了很大劲努力,但是这些力气帮不到老板,而思路正确的人,总能让老板事半功倍,
老板喜欢
哪样的老员工不言而喻了。三,工作激情。观察周围我们会发现,每个公司里都有喜欢...
为什么
有的
老板不爱
用四五十岁的人?是因为精力不行吗?
答:
更会严格的执行
老板
的指令,所以年轻
员工
更容易让老板称心如意一些。从老板的角度上来看,
不喜欢
用四五十岁的员工是有一定的道理的,为了公司的利益和公司效率的发展,职场还是更愿意启用年轻人,他们往往拥有更多的精力,更多的创造力,更具有团队意识,能够创造出相同薪水下更多的效益,这非常受老板青睐。
为什么老板
拼命的招新员工排挤
老员工
原因太现实了?
视频时间 00:28
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