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薪酬对企业及员工的作用
薪酬
作为人力资源的信号的效应是什么
答:
1. 吸引力和竞争力:薪酬水平直接关系到企业的吸引力和竞争力
。高水平的薪酬可以吸引具有高素质和高技能的人才加入企业,并使企业在激烈的人才市场中具备竞争优势。反之,低水平的薪酬可能导致人才流失和难以招聘到优秀的员工。2.
绩效导向
:薪酬作为信号可以
激励员工
关注和追求卓越的绩效。当薪酬与绩效挂钩...
薪酬对企业的作用
包括()。
答:
薪酬对企业的作用包括:(1)改善经营绩效;(2)塑造和强化企业文化;(3)支持企业变革
。薪酬对员工的作用包括:(1)基本生活保障;(2)心理激励功能;(3)个人价值体现。
简述
薪酬对企业的功能
答:
4)塑造企业文化
。合理和富有激励性的薪酬制度会有助于企业塑造良好的企业文化,或者对已存在的企业文化起到积极的强化作用。5)
支持企业改革
。薪酬可以通过作用于员工个人、工作团队和企业整体来创造出与变革相适应的内部和外部环境,从而有效推动企业变革。6)
配置功能
。薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率...
薪酬
与绩效管理在
企业
中的重要性?
答:
-
提高效率:通过绩效管理
,企业可以发现员工工作中的问题和不足,及时进行指导和培训,提高员工的工作效率和质量。-
促进公平
:合理的薪酬体系可以确保员工的薪酬与他们的工作绩效和贡献相匹配,促进公平性,减少员工的不满和抱怨。-
吸引和留住人才
:具有竞争力的薪酬和公正的绩效管理系统有助于吸引优秀人...
如何理解
薪酬
在人力资源管理中的双重
作用
答:
1. 管理工具的作用:薪酬是人力资源管理中的一个重要工具,用于管理和控制组织内部的薪酬体系
。作为管理工具,薪酬可以帮助企业实现以下目标:-
激励绩效和行为
:通过将薪酬与绩效挂钩,企业可以激励员工提高工作绩效和表现。这可以通过设定明确的绩效目标和提供相应的薪酬回报来实现。-
吸引和留住人才
:具有...
薪酬
管理
对于员工
与
企业的
意义和
功能
何在?
答:
(1)
对于员工
:①经济保障功能,从经济学的角度来说,薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格,其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同
的用途
上去。
企业对员工的
贡献是提供经济上的回报。总之。
员工薪酬
水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所...
大家说下
薪酬
管理
对于企业的
重要性?
答:
1. 良好的薪酬体系是员工安全感的保障。2. 薪酬体系设计应基于岗位价值
对企业
的贡献度为依据。3. 明确的职能定位,规范的薪酬体系可以提升企业外部竞争力。4. 薪酬是对员工激励的重要手段,要明确员工努力的方向。5. 通过管理工具使薪酬体系制度得到保障。
员工的薪酬
、绩效、岗位考勤管理、工时统计、全勤...
薪酬对员工的作用
有( )。
答:
薪酬对员工的
主要
作用
有:①基本生活保障。在市场经济条件下,薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源,它
对于员工及其
家庭的生活起着无可取代的保障作用,在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式;②心理激励
功能
。薪酬是
企业
扣员工之间的一种心理契约,这种契约通过
员工对
薪酬的感知而影响员工...
薪酬
制度
对员工的
激励
作用
答:
4. 提升
员工的
归属感和认同感:一个公正的
薪酬
体系有助于增强员工
对企业
的归属感和
对公司
文化的认同,进而提高员工的忠诚度和团队凝聚力。5. 提升企业的竞争力:优秀的薪酬制度能够吸引和保留关键人才,提高整体的工作效能和企业的市场竞争力,从而为企业带来更加可观的经济收益。
简述
薪酬的功能
。
答:
新版章节练习,考前压卷,更多优质题库用,实时更新,软件考,(1)对企业或雇主而言,薪酬具有以下七种功能:
①增值功能
;②
控制企业成本
;③
改善经营绩效
;④
塑造企业文化
;⑤支持企业变革;⑥
配置功能
;⑦
导向功能
。(2)薪酬对员工的功能:①保障功能:②激励功能;③社会信号功能。(3)薪酬对社会的...
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