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试用期被辞退不给提成
被辞退提成
怎么办
答:
法律分析:
被辞退
工资
提成
应当以实际所得到的提成来进行一个计算,这实际上也就意味着用人单位如果违法的解除劳动合同的话,那么不仅仅需要支付的是劳动者的基本工资,还有相关的报酬和提成,都是需要支付的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
未满
试用期公司不发提成
是否合理
答:
劳动者未满试用期,用人单位拒绝发放其提成工资是不合理的
,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的提成工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相...
未签订合同
试用期
已过
被辞退
导致
提成
未发
答:
劳动者在试用期期间没有与其签订劳动合同的,并且被用人单位无故辞退的,用人单位也拒绝支付其提成的
,劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金和未发放的提成,从劳动...
现在还有几天
试用期
结束
辞退
我 我要
提成
说
不给
我 说客户钱没打过来所以...
答:
(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形...
被
公司
劝退有
提成
吗
答:
有没有提成,关键是要依据劳动合同,如果劳动合同里面明确约定工资由基本工资加提成,公司就应当支付提成费
,否则你就不能拿到,就是申请劳动仲裁也很难得到支持;试用期期间被辞退没有经济补偿;关于提出问题还是协商解决好,既然6月还是给你发了,跟公司好好说一下还是有希望的。
试用期
业绩不达标
被辞退给
赔偿吗
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、试用期可以随意
辞退
吗试用期不可以随意辞退。对于在
试用期间被
证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的;劳动者患病...
试用期被辞退不给
工资怎么办
答:
法律分析:
试用期辞职不给
工资的,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对...
试用期被辞退不给
工资怎么办
答:
试用期被辞退不给
工资方法如下:1、劳动者与用人单位协商;2、劳动者可以拨打12333电话投诉,或去劳动监察行政部门进行举报,由监察大队责令用人单位支付工资;3、劳动监察答对协调不成的,可以申请劳动仲裁;4、劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况。劳动纠纷...
试用期被辞退不给
工资怎么办
答:
法律分析:
试用期辞职
用人单位
不给
工资的,劳动者可以向劳动监察部门举报,主张工资。法律规定,用人单位有相应情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一...
试用期
工作一周,
被辞退
,
不给
钱怎么办
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动...
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