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调部门领导不同意怎么办
员工申请调岗,
领导不同意怎么办
答:
法律分析:如果单位单方面无理由给你调职降薪,这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动
部门
投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
调岗
领导不同意怎么办
答:
员工申请调岗但是
领导不同意
的,员工可以放弃调岗。如果认为用人单位不同意调岗的行为违法违规的,也可以向劳动
部门
进行投诉。员工不想在现岗位继续工作的,也可以与用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合...
调部门
经理
不同意
,总经理
同意怎么办
答:
采取以下措施:1、沟通协调:与
调部门
经理进行沟通,了解调部门经理
不同意
的原因,并寻求解决方案。2、调查了解:在沟通过程中,发现调部门经理的反对意见是基于误解或担忧,那么可以采取进一步的行动来调查并消除这些疑虑。3、寻求支持:沟通协调未能取得理想结果,可以寻别的同事的支持。
申请调职之后,
领导不同意
应该
怎么办
呢?
答:
所以呢,如果
领导不同意
调换岗位,要么就打消念头,好好工作,做好现在的岗位,要么就选择离职吧。先把想去的
部门领导
思想工作先做好,让对方领导也很着急,很想你快点过去,作为下属,我们推动自己的领导不容易,但是他们同级间,甚至是上级来推动就容易多了。也可以让对方部门的领导首先好好的和你们的领...
主动申请岗位调动
领导不同意
答:
法律分析:如果是由于职业病的原因主动申请岗位调动,可以根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定依法维权。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实...
申请工作调动
领导不同意怎么办
答:
法律分析:可以与
领导
沟通,在努力做好本质工作,具备出色的能力和素质同时与领导搞好关系,让领导充分了解自己调动工作的意愿,并且对即将调任的岗位以理性的态度来判断,判断自己是否有能力胜任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
...你
调部门
,接收部门已同意,本
部门领导不同意怎么办
。本人已在本岗位3...
答:
1、找个合适的时机,到上司的家里去一趟,当然不能空手,但也不是指望送礼来成全这件事,之所以到
领导
家里去谈这件事,这是对谈事地点的选择。地点不同,沟通时的态度未必一样。客气话还是要说,比如问问孩子、聊聊家常,向领导汇报下近期的工作,个人的家庭等情况,感谢领导长期以来对自己的关心和...
我要调动
领导不同意怎么办
?
视频时间 00:55
我的工作岗位不好,想要调岗,
领导不同意
答:
1、选择合适的时机,不要做个“麻烦制造者”。 不要赶在业务工作比较集中繁荣的时刻,全体同事都在为了阶段性目标进行攻坚,你却向
领导
提出换岗位,肯定不会有好的结果,而且会被认为是“捣乱”,今后再提出这样的要求就难了。一般选择一个相对来不算太忙的时间,或者是季末、半年、或年终一个阶段性的...
领导不同意
调走
怎么办
?
答:
如果
领导不同意
调动,你可以考虑以下几点:1. 了解原因:了解领导不同意的具体原因,是因为你的工作表现还需要提高,还是因为其他原因,然后根据原因制定下一步的计划。2. 提出建议:根据原因,提出解决问题的建议,例如提高工作表现的建议,或者向领导解释为什么调动对你和公司都有好处的建议。3. 接受现状...
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领导不愿意放你去别的部门