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超过5天8小时算加班什么意思
月薪制人员
5天8小时
外
算加班
吗?当月加班不得
超过
多少小时?
答:
8小时外延长工时
一、在休息日加班的,单位可以按排相同时间的倒休,如确因不能倒休的,要按200%支付加班工资
。二、在法定假日或延时加班的,不能按排倒休,必须按300%和150%支付加班工资。每月加班时间不能超过36小时。《劳动法》里相关条文。
5天8小时
工作制怎么算工资
答:
1.计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时
。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资...
八个小时
之后
算是加班
吗
答:
法律分析:超过8小时一般算加班。但如果岗位特殊,也可以不实行8小时工作日
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
5天8
H工作制度
是什么意思
呀
答:
你说错了吧,
原话是5天平均8小时工作制度吧意思是一周七天,给予五天,平均每天8小时工作时间
,这个五天可不固定在周一到周五同样,这句话后面还有一句,一周不超过40小时工作时间就是说也可以不限定五天,七天时间里不超过40小时工作,如果超过的话,一律以加班算,并企业必须发放加班补贴 ...
5天8小时
工作制怎么算工资
视频时间 8:00
国家规定
八小时
上班
超过算加班
答:
超过8小时
是否
算加班
,要看实行的什么工时制度。按劳动法规的规定,我国现行执行三种工时制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时制是指每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天的工时制度。综合计算工时制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限(周、月、...
按照劳动法规定一个月上多少天班?每天多少个
小时
?
超出
天数
算加班
...
答:
按照劳动法第36条规定每个工作日不得
超过8
个
小时
,每个星期不得超过44个小时,超过天数
算是加班
费,加班工资是150%。
市劳动法关于
加班
的规定每天工作不
超过
几个
小时
答:
《劳动法》规定每天工作不超过8小时,
超过8小时算加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1、
5计算
工资,双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 一、市劳动法关于加班的规定每天工作不超过几...
劳动法是不是规定正常工作时间是不
是八个小时
,延长工作时间
算加班
不
答:
一般劳动者工作
超过8
个小时的,超过的工作时间是
算加班
的,用人单位是应当足额支付其加班费的,其加班费的计算标准是:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.
5
倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
...多加班不得
超过
几个
小时
?周末加班该如何
计算加班
工资?
答:
加班
的时间不能
超过
一个
小时
,如果是特殊工种的话每天不能超过三个小时。周末工资一般是按两倍算的。
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