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辞职超过一个月不让走
辞职
后
不让走
,工资不给结,也没签合同怎么办
答:
您没有合同,但是如果有证据证明您确实工作了,就有权利获得报酬,也有
辞职
的自由,
可以
通过诉讼解决。
辞职
后,工作交接完了,还要等
一个月
才能走吗?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者
可以
立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
辞职
老板
不让走
,不给结工资,没有劳动合同
答:
劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者
辞职
老板
不让走
,不给结工资,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动双方没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二
个月
起的双倍工资...
没有劳动合同要
辞职
,如果
不让走
怎么办
答:
向劳动监察大队投诉。约定15日发放工资,16日也未发放,劳动者
可以
向劳动监察大队投诉。劳动者
辞职
应当提前30日书面通知用人单位,劳动者没有义务给用人单位招聘员工,劳动者应当去邮政局用EMS快递“解除劳动关系通知书”,收件人写明用人单位名称,收件人是用人单位的人事部门,没有人事部的写法定代表人名字...
辞职
报告交满30天是不是就不用签字也
可以走
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
本人在一家私企上班,想要
辞职
,但老板
不让走
,该怎么办?急!!
答:
只要符合了以上两点,就可以解除了。呵呵,这个搞笑了,合同是双方签订的,当然应该给你一份的,单方的合同属于无效合同,那你们就属于没有劳动合同的事实劳动关系。那就不用更不用理他了,都不用提前三十天通知,现在就
可以走
人,如果他不发给工资,可以向劳动仲裁部门提起仲裁。要是证明你丢失了,需要...
申请
辞职
后
超过一个月
没走 还算辞职吗?
答:
算
辞职
啊,你如果要说还想接着干的话,嗯,还是嗯,跟老板说一声,说说不辞职了,接着干,如果要说说你还是想辞职的话,嗯,什么时候想走,跟老板说一声,什么时候想走,要不然的话,人家就以为这个公司不想走一样,还是说明白比较好
试用期已经提前三天跟老板说了,过了半
个月
都
不让走
,可以直接不去吗?
答:
如果转正之后,要
辞职
就要提前
一个月
提交辞职报告,再进行一个月的工作交接之后才能辞职。既然你已经提前三天跟领导说了要辞职,那么三天之后,你就
可以走
了。毕竟你还是在试用期,公司
不能
以任何理由拦着你
不让
你走。过了半个月了你都没走成,这不是你的错,而是公司的错。这个时候,你就可以直接...
向领导提出
辞职
(提前
一个月
)但不批怎么办?
答:
如果你向领导提出了
辞职
,而且提前
一个月
提出来了,领导其实他批不批你都
可以走
的,这是第1点,第2个如果领导确实不批你走的话,可能确实想挽留你,这个时候你还是要和对方沟通一下,看看能
不能
有其他的解决方式,如果对方答应了你的条件而你又可以留下来的话,你当然可以留下来继续做下去,这样的话...
劳动法。没签合同,提出
辞职
老板
不让
马上走,怎么办
答:
1、没有订立劳动合同,
可以
主张双倍工资,没有缴纳社保,可以随时解除劳动关系,主张经济补偿金和补缴社保,
辞职不
需要经过用人单位批准;2、根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位...
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