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银行劳动合同到期后会辞退员工吗
合同
未
到期
单位
辞退员工
怎么补偿
答:
劳动合同未
到期
被辞退,如果用人单位是违反
劳动合同辞退员工
的,应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第...
公司签订
劳动合同
,但一直没有买保险,合同没
到期辞退员工
保险和工资方 ...
答:
一,公司没买保险
辞退员工
补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付
劳动
者双倍工资责任。二,没有签订
合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
离职和辞职有区别吗
视频时间 01:06
上班“摸鱼”被
辞退
,怎样判定公司是否违法?
答:
2、没有充分的事实证据证明,直接辞退。 3、只开心“摸鱼”了一次,就把你
辞退了
。 我们先来看一下
劳动合同
法的讲解: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 如今,“摸鱼”已经成为社畜们的热谈话题,是不是就会拿“摸鱼”来调侃几句。但是从法...
劳动合同
法
到期
而且满50岁被
辞退了
,有赔偿吗
答:
如果用人单位无故
辞退
则属于违法解除
劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)辞退,则不需要支付经济补偿金。《国务院关于
工人
退休退职的暂行办法...
末位淘汰制,真的合法吗
答:
2、为什么末位淘汰制不能作为解除
劳动合同
的依据? 按照末位淘汰制,员工绩效考核排在末位,企业就要
辞退员工
,即解除同员工的劳动合同。企业单方面解除同员工的劳动合同中,有一种情况是:非过失性不胜任工作解除,问题是未位淘汰是否等于不胜任工作呢?根据《劳动合同法》第四十条第二款规定:有下列情形之一的,用人单位提前...
合同
未
到期
单位
辞退员工
,可以拒绝么
答:
一、无固定期限合同员工可以拒绝
解雇吗
用人单位违法解除劳动合同的,无固定期限
劳动合同员工
可以要求用人单位继续履行劳动合同。但如果劳动者有严重违反公司制度等情形的,用人单位有权解除劳动合同。二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同...
试用期内被
辞退
__到底有没有补偿
答:
试用期内被
辞退
__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签
劳动合同
】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
退休年龄已到但签约
合同
未
到期
公司可以
辞退
我吗
答:
可以辞退,辞退必须支付相应的赔偿金,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止
劳动合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
病假期间公司可以
辞退员工吗
视频时间 01:01
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