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银行劳动合同到期后会辞退员工吗
合同到期
公司可以
辞退员工吗
答:
法律分析:劳动合同到期一般不需要辞退员工
,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
劳动合同到期
,公司就可以
辞退员工吗
答:
法律分析:在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
劳动合同到期
,公司就可以
辞退员工吗
答:
一、劳动合同到期,
公司就可以辞退员工吗1、劳动合同到期,公司就不可以辞退员工
。在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均...
劳动合同到期后
企业可以
辞退员工吗
答:
劳动合同到期后,
企业并不自动拥有辞退员工的权利
,而是需要根据具体情况和法律规定进行处理。企业辞退员工必须符合法律规定的条件和程序,员工的权益应当得到充分保障。在劳动合同到期后,企业和员工应当进行协商,依法处理劳动关系,维护双方的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:...
员工合同到期后
不续签,公司有权
辞退吗
?
答:
需要赔偿吗? 孙律师:可以
员工
不愿续签
劳动合同
为由
辞退
不违法,无须支付经济补偿金。 于律师:如果不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的,第二次合同到期必须签定无固定期的劳动合同,则可以在
合同到期后
即可以要求员工离开岗位。 如果您需要更专业的解答,请进入首页进行在线律师咨询,拨打免费法律...
劳动合同
已经
到期
可以
辞退员工吗
答:
不可以。用人单位违反
劳动合同
法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
合同到期
可以
辞退员工吗
答:
劳动合同到期
,用人单位不可以随意
辞退劳动
者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。【法律依据】《劳动合同法》第十四条...
劳动合同到期会
被
辞退吗
答:
劳动合同到期后
也是不可以随意
辞退员工
的,用人单位如果提出不续签的这种决定,就应该向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金和违法辞退员工的补偿标准都是一样的。所以说,法律上所规定的劳动合同的期限最起码对公司来说并没有任何的作用,因为公司也不能无缘无故的不续签。一、劳动合同到期内被
辞退吗
?
公司只签三年
到期后
可以
辞退员工吗
答:
公司只签三年到期后不
能辞退员工
。签订三年
劳动合同期满后
,用人单位无法辞退员工,因为劳动合同终止并非由用人单位单方面解除。合同期满属于劳动合同自然终止的情形,此时若用人单位不续签合同,应当依法支付经济补偿,除非是因为劳动者拒绝接受用人单位提出的同等或更优条件的续签提议。因此,劳动合同到期自然终止...
劳动合同
已满,公司有权单方面
辞退员工吗
?
答:
因此公司在
员工劳动合同期满之后
,假如单方面不会再续期劳动合同,那样依规给与对应的经济补偿就行了。事实上企业单位通常不太愿意这么做的,为什么因为假如一名劳动者在企业单位的工作期限非常长,那样这样的情况下她所相匹配所付出的经济补偿成本也是比较高的,举例说明一个人可能会在企业上班了20年,假如...
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