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银行劳动合同到期后会辞退员工吗
劳动合同到期了
,还多做了几月,直接走人,会给工资吗?
答:
劳动合同到期了
,劳动双方未签订劳动合同,劳动者还多做了几月,按照《劳动合同法》规定,超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告,不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位违法在先,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同...
什么情况下公司可以
辞退员工
?
答:
谢邀,现今公司的用工制度较改革开放前都已相当明确,无论是国企或民企对
员工
而言均实行
劳动合同
制方法,即是以前国企员工鉴定的是固定工合同,如今也已过渡至目前执行的合同制员工,新老员工一视同仁。换言之,在公司与员工在用工问题上,均可采用
辞退
和辞职的双向选择,双方都有选择权,自由度较广,当然公司
解聘
(辞退)员...
用工单位
能
以派遣
人员合同到期
为由
辞退吗
?
答:
另外,根据《
劳动合同
法》规定,“用人单位也不能单方面解除劳动合同,因为劳动者迟到、早退、缺勤等违规行为,只有经过严谨的证明程序,采取相应的纪律处分,且已经为劳动者提供了必要的指导、警示、记录等程序,方可解除劳动合同。”因此,仅仅以派遣人员
合同到期
为由
辞退员工
并非合法且合理的做法,用工单位...
合同到期
不通知
辞退员工
算违法
答:
合同到期不通知
辞退员工
算违法
合同到期后
,如果单位不及时通知员工,而选择直接将
员工辞退
,这种《
劳动合同
法》实施以前惯有的做法,在该法实施后,将面临很大风险。按《劳动合同法》的新规,合同到期时公司没发出合同终止的通知,而直接辞退员工,将视为劳动关系依然存在,单位的行为属于单方面违法解除...
银行
正式
员工
会被
辞退吗
答:
法律主观:正式
员工
被
辞退
,属于过失性辞退的,依法办理离职手续,不能要求补偿;属于无过失性辞退的,在办结工作交接是要求用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,要求用人单位继续履行
劳动合同
或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
银行
正式编制会被
辞退吗
答:
是有可能被
辞退
的。辞退行员,按管理权限由主管行提出意见,逐级上报省分行审批。并以书面形式正式通知本人。根据相关法律规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、...
员工辞退
是合同终止还是
劳动合同到期
解除
视频时间 00:00
劳动合同到期员工
无过错公司不续签合同可以吗,如果被
解雇能
得到补偿吗...
答:
员工无过错解除合同是有赔偿的。
劳动合同到期员工
无过错公司不续签合同需要给
职工
经济补偿金。被
解雇能
得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
劳动合同到期
公司不续签,这样
辞退员工
公司要给补偿吗?
答:
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期后
,如果企业与
员工
不续签,需要支付赔偿违约金吗?
答:
至于“
辞退
”故明思意他的行为主体为用人单位,像这种由用人单位单方面与劳动者解除劳动合同的情形,是需要向劳动者支付经济补偿金的。接下来再说说“
劳动合同到期
”它的行为主体分别为用人单位和劳动者两个,其中:属于劳动者行为的则是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同...
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