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银行劳动合同到期后会辞退员工吗
劳动合同到期了
,还多做了几月,直接走人,会给工资吗?
答:
劳动合同到期了
,劳动双方未签订劳动合同,劳动者还多做了几月,按照《劳动合同法》规定,超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告,不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位违法在先,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同...
辞退员工
是
合同到期
和没到期的区别
答:
一、辞职
合同到期
和不到期有啥区别? 合同到期不续签有经济补偿金,如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的,而您没有签是没有的。合同没有到期擅自离职没有补偿金,在合同期内,如果用人单位违法而导致
员工
提出离职,是有补偿金的。如用人单位非法解除
劳动合同
的,员工可以主张...
用工单位
能
以派遣
人员合同到期
为由
辞退吗
?
答:
另外,根据《
劳动合同
法》规定,“用人单位也不能单方面解除劳动合同,因为劳动者迟到、早退、缺勤等违规行为,只有经过严谨的证明程序,采取相应的纪律处分,且已经为劳动者提供了必要的指导、警示、记录等程序,方可解除劳动合同。”因此,仅仅以派遣人员
合同到期
为由
辞退员工
并非合法且合理的做法,用工单位...
劳动合同到期后
,如果企业与
员工
不续签,需要支付赔偿违约金吗?
答:
至于“
辞退
”故明思意他的行为主体为用人单位,像这种由用人单位单方面与劳动者解除劳动合同的情形,是需要向劳动者支付经济补偿金的。接下来再说说“
劳动合同到期
”它的行为主体分别为用人单位和劳动者两个,其中:属于劳动者行为的则是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同...
劳务派遣
合同到期会
被
辞退吗
?
答:
《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗
期满后
,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的...
劳动合同到期
三个月了,公司没有提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
有二倍工资经济补偿。原
劳动合同到期后
,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...
员工
不
能
胜任工作可以
辞退吗
答:
不可以直接
辞退
,需要符合法定条件,否则需要赔偿
员工
一定费用。 依据《
劳动合同
法》第40条之规定,单位可以无过失性辞退,但是一定要符合法律规定的条件和程序,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。 不能胜任工作解除劳动合同操作流程 1.规章制度或劳动合同中规定岗位职责,规定怎样(包括考核多少以下)算是不能胜任工作; 2.对...
劳动合同到期
,公司给调岗。但是
员工
不同意可以索要到赔偿吗?
答:
另外,如果公司是按照降薪
之后
的工资来发放,需要及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,员工可以要求公司赔偿。另外,如果公司到时将
员工辞退了
,则可以主张违法解除劳动合同赔偿金。
劳动合同到期
的,用人单位应当维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,用人单位不...
合同到期了
不续签合同,能继续在公司上班吗
答:
可以继续在公司上班,劳动合同到期,公司不续签的,需要支付经济补偿金。
劳动合同到期后
用人单位应及时与劳动者续签合同。劳动合同既是对合同主体双方的保障又是对双方的一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。法律分析未及时续签劳动合同,
员工
可以申请劳动仲裁要求...
银行
一直没有业绩会被
辞退吗
答:
尤其我国四大国有
银行
对于员工是不
会辞退
的,除非员工违法乱纪,否则不会因为其他原因将
员工开除
。银行在我国基层是非常受人青睐的工作单位,其中一点原因就是相对稳定,压力较小。
辞退员工
依据劳动法的规定是解除合同可以分为三种情况,第1种是双方协议解除
劳动合同
,第2种是单方面解除劳动合同,用人单位...
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