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银行劳动合同到期后会辞退员工吗
合同到期
被
辞退
有补偿吗
答:
二。依法
解雇员工
1.试用期内被辞退;2.开除严重违纪的员工;3.辞退严重失职或营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工;4.辞退违规兼职员工;5.欺骗、胁迫企业辞退订立
劳动合同
的职工;6.辞退被追究刑事责任的员工;7.辞退患病或非因工负伤,在规定的医疗
期满后
不能从事原工作,也不能从事企业安排的...
合同到期辞退
有补偿吗
答:
二。依法
解雇员工
1.试用期内被辞退;2.开除严重违纪的员工;3.辞退严重失职或营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工;4.辞退违规兼职员工;5.欺骗、胁迫企业辞退订立
劳动合同
的职工;6.辞退被追究刑事责任的员工;7.辞退患病或非因工负伤,在规定的医疗
期满后
不能从事原工作,也不能从事企业安排的...
合同到期
,无理由被你公司
辞退
,公司属于违法吗?
答:
双方的
劳动合同
在
到期之后
,用人单位不再续签将劳动者进行辞退发,不属于违法辞退的法律相关情况,用人单位按照劳动者的工作年限去向对方支付一定经济补偿金就可以。法律分析依据国家相关法律法规的规定,用人单位
辞退劳动
者是有以下这几种方式:1、预告性的辞退。预告性辞退指的就是用人单位在
辞退员工
时,按照...
劳动合同到期
怀孕了公司可以
辞退吗
答:
法律分析:怀孕期间
合同到期
不
能辞退员工
。员工怀孕期间合同到期的,合同自动延续到员工哺乳期结束,否则单位终止
劳动合同
的,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(...
...光大
银行
正式
职工
每隔几年签一次
合同
哈~会不会签一次就
辞退
人呢_百...
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《
劳动合同
法》39条规定的...
合同到期
,公司
辞退员工
是否能够得到补偿
答:
劳动合同到期
,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
劳动合同到期之后
未续签,直接离职会怎样?
答:
三:离职需要提前告知公司,否则公司会以违反公司制度为由
辞退员工
。每家公司离职都有一定的程序和手续,正式员工需要提前一个月告知用人单位,试用期员工需要提前三天告知用人单位,并且做好工作交接。关于
劳动合同到期之后
未续签,直接离职会怎样?大家还有什么想要补充的,欢迎在评论区下方留言。
如果签
了劳动合同
,公司还能随时
辞退
我吗
答:
企业
辞退员工
,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。请具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。二是
合同到期
,员工被辞退,单位需要支付经济补偿金。第三,单位经济性裁员、辞退员工需要支付经济补偿金。第四,员工严重违反公司纪律,单位无需赔偿。论
劳动
法中解雇的赔偿标准;第四十七...
劳动合同期满
自动延续
答:
二、
劳动合同到期后
公司可以
辞退员工吗
? 劳动合同到期用人单位不可以随意
辞退劳动
者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
劳务
合同到期辞退员工
补发一月工资吗
答:
合同到期公司员工
辞退员工
是有补偿的,一般就是需要按照有关条例进行直接的工资的补偿,理论上就是支付一个月的工作,但是最为关键就是自己需要注意实际情况的分析,不过问题的处理需要自己按照有关情况进行合理的分析,确定自己的赔偿。一,合同到期公司员工辞退员工是否有补偿
劳动合同期满后
,用人单位提出不续...
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