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雇主责任险九级伤残
九级伤残雇主责任险
怎么赔
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,
九级伤残
为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人...
雇主责任险九级伤残
理赔
答:
法律分析:
九级伤残
赔偿:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之二十。(一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。(二)误工费误工费根据当事人的误工时间和...
100万
雇主责任险9级伤残
赔偿多少钱
答:
10万元。根据投保通网得知,
雇主责任险
工伤
九级
按照赔偿比例10%进行赔付。赔偿范围包含意外
伤残
、意外医疗、住院津贴、误工费、生活护理费等,雇主责任险为100万,工伤九级的赔偿金为10万元。
人保财险
雇主责任险伤残
赔付比例
答:
法律分析:一级
伤残
:可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。二级伤残: 可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。三级伤残: 可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。四级伤残: 可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。五级伤残: 可以获得赔偿限额内50%的赔偿金。六级伤残: 可以获得赔偿限额内40%的赔偿金。七级伤残: 可以获得...
员工
九级伤残
,社保赔了后
雇主责任险
还要赔吗员工评为九级伤残,社保赔了...
答:
雇主责任险
是赔付雇主的。雇主愿意支付给员工是另当别论。
团意
险
50万保额
9级伤残
答:
昆山
9级伤残雇主责任险
,保额50万,能赔10万 人身损害赔偿项目:医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,需根据具体情形确定赔偿数额。构成
九级伤残
:残疾赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人*20年*伤残系数(九级伤残系数为20%)法律依据...
雇主责任险9级伤残
赔付怎么回事
答:
九级伤残
,一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
雇主责任险伤残
怎么赔
答:
雇主责任险伤残
赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿。影响赔偿金额的因素有雇员的工资以及雇主购买的赔偿限额。雇主责任险伤残赔偿比例表一览:一级伤残:可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。二级伤残: 可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。三级伤残: 可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。四级...
人保
雇主责任险9级伤残
答:
一般在保单的最后面都有一个《工伤与职业病伤残赔偿比例表》,里面有具体的赔偿比例。类似于这样的:伤残等级赔偿比例一级伤残100%二级伤残80%三级伤残65%四级伤残55%五级伤残45%六级伤残25%七级伤残15%八级伤残10%
九级伤残
4%十级伤残1%当然,还是要以您手头上保单中所约定的比例为准。扩展阅读:【...
责任险
人员
伤残
标准
答:
雇主责任保险伤残
赔付比例 (1)工伤标准:一级:100%;二级:80%;三级:65%;四级:55%;五级:45%;六级:25%;七级:15%;八级:10%;
九级
:4%;十级:1 该赔付比例表,基本上都是
雇主责任险
条款里的格式条款,因7-10级赔付过低,往往解决不了实际问题,投保时会在保险合同里另行约定赔付标准。(2...
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