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一个月上26天半的工资
26天
制,
一个月
有31天,怎么算
工资
?
答:
对于一个星期休一天的
26天
制来说当遇到一个月有31天的情况只要是没有请假、旷工、迟到早退等扣钱那么还是按
一个月工资
给的,这个月多上一天班有可能下个月少上一天班,所以一般不会每个月都按实际出勤天数计算工资。
我是拿
月薪
地,但是签劳动法是22天制,但公司给我们说是
26天
制每天...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
月薪
,全勤怎么算
工资
?我们
一个月
休息三天,上了21天班。怎样算工资?全勤...
答:
既然月休是三天那就得上满27天,超出来的天数算加班,比如周末是不一样的,周末都是算双倍
工资
,全勤是上完国家法定的工作日。
2400的底薪,
26天
制8小时,加班按16
一个
小时一般加班3个小时星期天不上班...
答:
计算
月工资
基本工资 = 2400元加班工资 = 48元总工资 = 基本工资 + 加班工资 = 2400元 + 48元 = 2448元 因为星期天不上班,所以这个月的实际工作天数应该是
26天
-
1天
= 25天。因此这个人这个
月的工资
是2448元 / 25天 = 97.92元/天。需要注意的是,这只是
一个
近似的计算结果,实际工资...
一个月
2700,月休4天,上了21天,
工资
该怎么计算一天工资是多少?
答:
这个题最主要的就是看你们公司是怎么计算这个工资薪酬的,一般情况下都是按天计算的,现在假如
一个月
是30天,月休4天,那么你一个月正常上班就是
26天
,也就是说26天工资是2700,那么一天
的工资
就是2700/26=103.85,那么你一共是上了21天,那么21天的工资就是21*103.85=2180.85.望采纳。
保底6000
一个月
满勤
26天
旷工一天半,发多少钱
工资
?
答:
你用6000除以
26天
等于230元,这是每天的钱,你旷工一天半减去346元,你应该拿5654元
的工资
。
月嫂和育儿嫂的区别
答:
月嫂一般要一万多元
一个月
-育儿嫂却只要几千元-很多人心里都会想<月嫂
的工资
为什么会贵上一倍呢\请个育儿嫂难道不能代替吗\ 话是这么说-可道理却不是这个道理。育儿嫂和月嫂乍听上去确实挺像,但是其实二者在服务时间、收费标准以及工作范围这三个方面还是有很大区别的。️服务时间不同月嫂只在妈妈坐月子这个...
一个月
休4
天工资
除以
26
还是30?
答:
一般情况下,月休4天的情况是,
一个月上
满
26天
就算全勤,所以一天
工资
应该是一个月工资除以26。如果工作不到一个月也是按除以26的一天工资再乘上实际工作天数。如果除以30的话,那么那四天休息就算是带薪公休,算工资的时候也得算上那四天
月薪
2000工作了9.5天应该领多少
工资
答:
先算出你一天的工资再算9
天半的工资
,假如
一个月上26天
班那一天的工资是2000/26=77块,那9.5天就是731.5
上班第
一个月
不满勤,
工资
应该怎么计算 单位规定每月4个公休,满勤为
26天
...
答:
单位规定每月4个公休,满勤为
26天
,实际出勤23天,按劳动法来说,满勤为26天而未支付加班费是违法的行为的。如果按用人单位实际情况来计算的话,
工资
为:1700元/26天*23天=1504元。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和...
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