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一个月上26天半的工资
...单休4天,基本
工资
3000,在除去保险,
一个月
是按30天算还是31天算?_百...
答:
月工资
发放的,要按单日计算,不是30天,也不是31天,法定是按25.
天半
计算单日工资的。
...
工资
2800,每月上班28天,那我如果请假2天,上班
26天
,那我的
答:
那要看你们
的工资
计算制度是怎样的!2800是光底薪还是加了全勤的,还有就是请假四是否会扣工资!如果底薪2800,请假扣当天工资就是2800除以28,那么一天的基本工资就是100,然后100乘以
26天
就是2600元!如果按
一个月
算,2800除以30就是每天93.33,93.33乘以26就是2426元,31天就2519元 ...
...多两个小时共十小时,没有加班费算合理吗?
一个月26天
班!
答:
就算是员工自愿加班,单位也需要支付员工加班费,否则是属于违法行为。依据《
工资
支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,...
工资
3000元
一个月
,一个月休4天,工资是按30天算,还是按
26天
算,求...
答:
退休前最后
一个月
工资是按天算?还是按月算 是按月算的,如果按天算,你本月就算不满:一个月工资了,因为退休金是在退休的下一个月才发放的 深圳教师
的工资
是按一个月30天算还是22天算的? 法律上
月工资
折算日工资的时候是除以21.75,您按这种方式自己算下了。月工资是按30天算还是
26天
算...
一个月
只上15天班怎么算
工资
答:
月工资
÷21.75÷8×加班小时时长×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
一个月的工资
是2500按
26天
算一天8个小时,求一天多少钱,一个小时多少钱...
答:
2500/
26天
等于是96.00一天,
一个
小时也就是12元钱。
8000底薪
26天
制
一个月
规定休息4天上了15天班里面有月休
答:
8000底薪
26天
制
一个月
规定休息4天上了15天班里面有月休。根据查询相关公开信息显示,月休四天是在上满勤的下享受的带薪休假。出勤15天是需要四天的休息日
工资
减去的。
...然后上11个半小时的时间
工资
怎么算 上了
26天
…… 咋算……_百度知...
答:
要看你早上上了几个小时,下午上了几个小时,晚上加了几个小时,如果早上上了四个小时,下午上了四个小时,晚上加了三个半小时,就可以加成一天加零点五天就等于一点五天,
工资
就可以算成160加80等于240元,如果你十
一个半
小时是一天做完的,那你就只能算一天,就只有160元。
一个月的
正常上班天数不管是21天还是23天,只要没请假底薪都一样?这样符...
答:
1、
一个月的
正常上班天数不管是21天还是23天,只要没请假底薪都一样,这样不违反劳动法的。计算加班费的平均天数为21.75天。2、《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第5...
工资2500
一个月
,月休4天,
月工资
是除以
26天
还是除以30天,除以30天的话...
答:
然而,上述月工作日
26天的
说法并不符合劳动法的规定。劳动法第51条明确规定,劳动者的日工资折算方法,为
月工资
收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个双休日合计104天,再除以12
个月
得到21.75天。这个21.75天是劳动法明令规定的,必须坚决贯彻执行,各公司绝不能擅自更改。按照...
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