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上一个月班就辞职有工资吗
签了劳动合同,上了
一个月
的班,现在我不想去了可以直接要求解除劳动合 ...
答:
劳动合同成就(签订)后,即产生了法律效力,要想解除劳动合同必须按程序进行。如果在试用期内,那么劳动者只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。如果在试用期后,那么劳动者提前三十天书面通知用人单位可以解除劳动合同。
我在我们公司上班了20多天现在要
离职
我能拿到全部
工资吗
?
答:
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立...
试用期两个月,我干了
一个月
领完
工资
就想
离职
,可以吗?
答:
劳动者继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求用人单位办理
离职
的相关手续,用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清
工资
(《工资支付暂行规定》第9条),给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。请点击输入图片描述 《劳动...
工作
一个月
内
辞职
,
工资
怎么结算?需要扣除半个月的
薪水吗
?
答:
根据劳动法,试用期内提前三天通知公司,试用期外(正式员工)提前三十天书面通知公司,这是合法的。不需要扣半
个月
的
工资
。你可以把劳动法或劳动合同法(第三十七条)给行政部人员看或说给他们,要让他们知道你懂法。他们会好好考虑的。
超市上班没签合同
辞职
了扣
一个月工资
答:
根据我国相关规定,即使劳动者和用人单位没有签订劳动合同,再
辞职
之后也不能够压一个月工资。没有签订劳动合同本身就是属于违法行为,因为单位应该给予劳动者双倍经济补偿金。一、没签劳动合同辞职压
一个月工资吗
? 没签劳动合同辞职压一个月工资是不允许的,公司未签劳动合同的,属违法行为。可要求用人单...
...公司有权不发
工资吗
,如果扣会扣多少,当月
工资还有
的发吗
答:
第四、你可以去劳动局告,但要注意证据和方法,不过“以进为退”也不失为
一个
好办法,只要你去劳动局告,如果用人单位确实有违法之处,他可能就不会追究你只提前7天
离职了
,你也可以拿到全部
工资
走人。第五、你可以提前7天离职,然后搞到一个病假证明,休病假23天。
我
一个月
没去工作!到时公司会发给我
工资吗
答:
我
一个月
基本
工资
是3000 , 上了15天班,公司应该发给我多少钱? 3000/21.75*15=2068.97元。我寒假想去三亚工作一个月,工资他会准时发给我不 《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放
上
月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令...
员工急辞扣
工资
合法吗
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资
后,可以解除劳动合同:(一)...
这个月我申请
离职
,
上个月工资
发吗?
答:
申请
离职
和劳动者
上个月
的
工资
没有关系,应当按时足额的发放,法律规定:用人单位不得拖欠和克扣劳动者工资。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
试用期员工
辞职
的话,
工资
怎么算呢?
答:
但是我实在不想在哪干了。而且公司没打卡指纹什么的。只签了合同。但是今天我回家后看合同上写的试用期内
离职
,不管是自己申请离职还是被辞退,他们都按50一天发
工资
啊,这也太不合理了,
上面
写的试用期
一个月
七千啊。实在咽不下这口。如果我真的离职那就只能拿350块吗?如果合同上写明了试用期工资...
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