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上一个月班就辞职有工资吗
员工自动
离职
按照劳动法怎么算
工资
答:
1
、员工自动
离职
的,按劳动合同法用人单位也是要支付
工资
的。2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除...
我因有事请假后又
离职
,这种情况
还有工资吗
答:
日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴...
刚做了
一个
多月因为
工资
低想走了。该怎么说
辞职呢
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
上班还不要
一个月
,
离职
要扣钱吗?公司也没给我们交保险,也没有底薪
答:
法律条款可没有附加条件,劳动者
离职
扣钱属于违法。2根据《保险法》的相关的相关规定,社保属于强制性险,用人单位应当依法为劳动者缴纳。缴纳时间从建立事实劳动关系算起,并非试用期单位就可以不交,不交也是违法的。3根据《中华人民共和国
工资
暂行条例》用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者底薪。你...
员工被逼自离,
工资还有吗
?什么时候才可以拿到?
答:
员工应提前
一个月
书面
辞职
,不予批准自离,可能公司会扣取一定的
工资
。我也不能保证是否正确,建议最好咨询当地法律援助热线。 根据《劳动保障监察条例》的相关条款,拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队,它会责令企业在规定时间支付工资,逾期不支付工资,按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
签订劳动合同,在试用期内不要
工资
了可以随时走吗?
答:
劳动者和单位签订劳动合同以后,在试用期内不愿意继续履行劳动合同准备不要
工资
了想随时走,是否可以呢,回答当然是肯定的,可以走。但是,试用期员工
辞职
本来只需要提前三天通知单位就可以了,为什么还要选择即刻
离职呢
,完全没有必要,也不应该呀,完全可以按照规定提前通知以后再按照规定离职,不但可以心安...
做一天工作
有工资吗
答:
除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出
辞职
,可以要求经济补偿,根据在单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。什么时候辞职就什么时候结算工资,不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间,如果还没到就...
签订了劳动合同没有打
辞职
报告直接走了能要回
工资吗
?
答:
如果不是试用期应该提前三十日提交
离职
申请书。如果直接自离,单位可能会以此为由不付或少付
工资
法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的...
入职前老板说工作没满3
个月
提前走会扣15天
工资
答:
没签合同只要提前1个星期给出书面申请,一个星期后直接走就是,不能扣钱。但是如果是你在给出书面申请后,时间未到的情况下不去上班了,老板可以当你是旷工,他完全有理由扣你工资。旷一天罚三天工资 不提前
一个月辞职
公司能扣除15天
工资吗
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为, 建议到当地有管辖权...
工厂
辞工
要
一个月
以后才能走人怎么办?
答:
其实劳动法有相关规定,就是员工提出理智,也考虑到用工单位对与你
离职
后造成该岗位的空缺,有一定的时间缓冲性,故离职进行
一个月
的交接和缓冲.但是这也主要体现在用工单位,如果用工单位同意你理智特别是直系上司(部门经理),几天离职都可以.但是告诉楼主的是,无论你多少时间,都是不会被扣除
薪水
的.相反...
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