22问答网
所有问题
当前搜索:
上一个月班就辞职有工资吗
正式员工没提前
一个月离职
,提前三天
提出离职
,劳动法规定会扣
工资吗
?扣...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。如果你...
转正后想
辞职
立刻走,但是要求我干完
一个月
,这个月不想去,可以让他做成...
答:
你好。转正后
辞职
,一般办了
离职
手续是要再干
一个月
。因为公司也要招人、培训的。你可以与领导协商,尽量短时间内让你走人。不建议旷工。因为旷工被辞退,首先对你影响不好,而且旷工是要扣钱的,划不来。尽量和公司协商解决。
...觉得不太合适想
离职
,我走的时候能结清
工资吗
,由于试用期没有签合同...
答:
可以结清
工资
的。虽然没有签订合同,但你实际是工作的,是造成了实际意义上的雇佣关系。你需要保存好打卡记录、工作记录(安排工作和汇报工作)及实际工作内容记录。如果公司不给你工资,可以申请劳动仲裁,将上诉材料提交上去,基本上你会胜出。希望你可以维护自己的权益,得到自己应该有的。
递交
辞职
报告后未满
一个月
走人
工资
怎么结?
答:
只要
离职
报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在
一个月
;如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义并没有违规。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
工资
支付暂行规定...
员工请
一个月
的事假无
工资
,请问单位会缴纳社保吗?
答:
肯定会,这个不需要担心,因为国家有明文规定,单位必须要为员工缴纳社保,就算员工请了
一个月
的假,没
有工资
,属于员工正常的福利,公司还是要提供,不可能因为员工请假一个月,就给员工断交社保,那是不合法,也是违法的。01、员工请假期间社保由公司承担,当月不足扣延迟到下个月扣。先说,这种情况...
辞职
后的
工资
延迟
一个月
发合理吗
答:
法律分析:不合理。看原来正常上班是否是不是也是延迟
一个月
发
工资
,就算原来正常上班也是延迟一个月放工资这也是不合理(这个其实就来看公司是否是你
离职
故意刁难了)。国家规定只能延迟5-10天来统计工资。如果交接全部都办好了,应该是当天就结清所有工资的。这种情况可以去劳动局投诉该公司的。法律依据:...
试用期未签合同
离职有工资吗
?
答:
如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(一)如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动...
劳动法有说员工有义务在
辞职
后用三个多月的时间带会
一个
新人吗?辞职到...
答:
第二,
辞职
扣钱、不发放工资,这都是违法的行为。首先你要明确,试用期提前3天书面通知,正式员工提前30天书面通知(注意要收集证据,说明领导已收到书面申请,如邮件收条,领导签字等),这个是正常的
离职
程序。第二,正常辞职的,公司必须结清最后
一个月工资
,否则是克扣员工的工资,这是直接损害劳动者...
公司说不满7天没有工资,我做了8天
辞职
,不按公司规定,
有工资吗
?
答:
劳动者有取得劳动报酬的权利,工作8天就应当结算8天的
工资
。单位无故克扣工资,你可以向当地的劳动监察大队举报。附:法律规定 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一) 克扣或者无故拖欠劳动...
试用期内自动
离职
能拿到
工资吗
答:
试用期自动
离职
也是
有工资
的,试用期自动离职公司在离职当日应结算所有工资,只是除了其他福利奖金。如若公司不发工资建议可以用劳动法相关规定维护自己的合法权益,他们这样做是违法行为,克扣员工。
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
72
73
74
75
76
涓嬩竴椤
71
其他人还搜