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上级领导抢了你的功劳怎么办
领导
占下属的劳动成果,你感觉这是很正常的事情吗?
答:
但是,再进一步从你的小标题中进一步看来。显而易见,在你的劳动所得里边都是
你的领导
干部影子发生。你的劳动所得就是你的领导干部的领导下发给领导干部的每日任务,但你的领导干部又下发让你做了,最后你将它产生了劳动所得。碰到领导干部抢贡献,尽管不服气,但无方法。这也可以说是一种初入职场的...
如何看待
上司
直接拿着你做的工作向上邀功,却提都不提
你的
贡献?
答:
下面讲讲什么样的
领导
非常值得你追随。实际上全看这三点:这一领导专业技能强不强,他愿不愿塑造你、指导你;他是否有胸襟,想要成就你;他会不容易帮你扛着义务且不
抢功劳
。碰到这种领导,一定要认真把握机会!工作中就用心做,份里的事儿但是大去斤斤计较贡献,是
你的
他人也拿不动。他人没给你的...
上司
总是喜欢
抢功劳
,是不是很容易失去人心?
答:
再次是各级领导
的功劳
都有员工的汗水在内。不独小领导这样;为什么员工对小领导这么敏感呢?因为涉及到直接的利益分配。这是所谓矛盾产生的表象;这种表象类似矛盾,所以才提出此问题;那么,这个问题无解吗?不是的。这个解就在
上级领导
手里。
怎么
解决?就一招,就是在功劳认定上,把不同层级的作用区分...
你有被
领导
pua的经历吗?离职是第一选择吗?
答:
带我的直属小
领导
,对我最常说得一句话就是“这你不会?”、“自己去想!”、“自己去搜”,自从入职以来,别人的小领导都会在前一个月或者前两个月带新,我就从没这个待遇,现在非常想离职!!啊,到底应该
怎么办
呀? 展开 我来答 51个回答 #热议# 应届生在签三方时要注意什么?功成...
对喜欢把所有
功劳
算在自己头上同事,你是如何看待他的?
答:
直属
领导抢
你
功劳
是因为
你的
才华让他感到威胁,为了减少威胁保住自己职位他会把这份功劳算在自己头上而且理直气壮,因为你们是一个团队,他指派你是应该的。如果你气不过申诉了反而对你不利,有可能让上层领导以为你急于表现,影响了团队团结。应为上层领导下达任务是给你的直属领导来完成项目,至于
怎么
...
功劳
都是
领导的
,过错都是员工的,遇到这样的团队,
怎么办
?
答:
面对这样的团队情况,应该采取以下步骤来处理:1. 积极主动承担责任:作为团队的
领导者
,我首先要承担起自己的责任,不回避问题或将错误归咎于团队成员。我应该坦诚地面对问题,并主动寻找解决方案。2. 分析问题原因:我需要深入分析问题产生的原因,找出问题的根源。可能是沟通不畅、任务分配不当,或者是对...
工作中哪一刻,你对
领导
寒了心?
答:
工作中出现以下三种情况的时候,我会对
领导
寒了心:一、 领导甩手掌柜,
抢你功劳
让你背锅,打压你欺辱你 举例:小龙与老婆小麦非常恩爱,小麦身体不好,小龙心疼小麦,就让她在家修养身体!为了给小麦更好的生活,小龙选择了一个薪资不错但需要经常加班的工作。想着父母健在,妻子陪伴在侧,婆媳关系也很...
遇到单位里特爱
抢功劳的
同事
怎么
应对
答:
一、早请示,晚汇报。之所以
你的功劳
会被小人抢去,就只有一个原因,那就是你没有对方会来事。
领导
关注力有限,如果一个只会埋头苦干的老实人跟一个经常与他保持沟通、经常在他面前出现的同事相比,后者的印象会更深刻。也就是我们平时说的,提高露脸度,混个脸熟。当然,在这里并不是教大家学会拍马屁,...
工作成果被别人窃取
怎么办
答:
工作成果被别人窃取
怎么办
2 “同事”
抢功劳的
问题会发生,主要的原因是缺少了三个要素,1、任务分配责任表 2、进程管制表图 3、节点工作汇报 如果一开始就责任到人,并进行进程设置及管控,那么在完成每一个节点就有充分的理由和
领导
进行工作汇报,抢功的问题就不会出现;当然如果自己不愿意这么做忍气...
职场上遇到不干活但
抢功劳的
人,应该如何应对?
答:
我在的这家公司就有这样不干活但
抢功劳的
人的同事,可以说对于这样的同事我也有应对的办法,有一次我们做一个工作,基本上快接近尾声的时候,想到这个同事竟然跑到
领导的
办公室说这个工作的内容,然后向领导汇报了个大概领导在第二天开会的时候着重表扬了他说他在这项工作中付出了不少,而且做的比较让他...
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