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停工放假当月工资怎么算
公司放长假
怎么
发
工资
答:
则可以按低于最低
工资
标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己的规定。用人单位
停工
停产期间支付员工工资,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果用工单位坚持不给的...
劳动法员工
放假
一个月
工资怎么算
答:
如果是工厂或者是用人单位没有运营,主动给员工
放假
一个月的话,那么在这一个月应该按照基本
工资
给员工发放。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11...
公司放假公司
放假停工怎么
发
工资
答:
《劳动法》规定,
工资
按月发放。
当月
发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果劳动合同存续,那么起码要发当地最低保障工资。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给...
公司提前
放假工资怎么算
视频时间 00:56
停工
、停产期间员工
工资
应该
怎么
发放,是否应该支付
放假
期间的工资
答:
”由于公司
停工放假
并非是员工的原因,故应该按劳动合同规定的标准支付员工
工资
。 根据国务院办公厅《关于做好国有企业职工和 离退休人员 基本生活保障工作的通知》的规定,企业发放工资确有困难时,应发给职工基本生活费,具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。企业...
公司
放假
半个月
工资怎么算
答:
不同的用人单位,有不同的计算方式的,然后用人单位和劳动者签订的劳动合同又是不一样的,因此用人单位应当按照本单位的规定和劳动合同的约定,来
计算工资
。用人单位对劳动者缴纳
放假
,如果是非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 【...
停工
停产期间的员工
工资
是
怎么算
的
答:
因用工单位自身原因造成
停工
、停产,向员工
放假
期间,是要支付
工资
的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。 根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内),支付...
公司
放假
期间
工资
发放规定
答:
3、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;5、法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,根据相关规定非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的...
因企业原因停产
放假
了,
工资
应该
怎么算
答:
从
停工
第2个月开始,可不受原来
工资
的限制(不得低于最低工资标准)。但你们双方并未约定,因此,停工停产期间第一个月的工资,就应按照原来的工资支付,从第二个月开始,要不低于本市最低工资标准。你们单位未与员工协商约定,单方面规定停工停产期间工资标准的做法显然是错误的。
因公司原因给职工
放假工资怎么算
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十二条 非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定...
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