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停工放假当月工资怎么算
公司提前
放假工资怎么算
视频时间 00:56
停工
、停产期间员工
工资
应该
怎么
发放,是否应该支付
放假
期间的工资
答:
”由于公司
停工放假
并非是员工的原因,故应该按劳动合同规定的标准支付员工
工资
。 根据国务院办公厅《关于做好国有企业职工和 离退休人员 基本生活保障工作的通知》的规定,企业发放工资确有困难时,应发给职工基本生活费,具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。企业...
疫情期间
放假工资怎么算
答:
第十二条【
工资
支付】非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
公司
放假
半个月
工资怎么算
答:
不同的用人单位,有不同的计算方式的,然后用人单位和劳动者签订的劳动合同又是不一样的,因此用人单位应当按照本单位的规定和劳动合同的约定,来
计算工资
。用人单位对劳动者缴纳
放假
,如果是非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 【...
停工
停产期间的员工
工资
是
怎么算
的
答:
因用工单位自身原因造成
停工
、停产,向员工
放假
期间,是要支付
工资
的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。 根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内),支付...
公司
放假
半个月
工资怎么算
答:
法律分析:如果是用人单位原因造成的
停工放假
,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
。根据我国法律规定,用人单位需按照劳动合同为劳动者提供劳动条件, 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
公司没活干
放假工资怎么算
答:
企业如果因疫情
放假
,在一个
工资
支付周期的,员工的工资标准是劳动合同中规定的标准;如果超过一个工资支付周期,员工付出了劳动的,则工资不得低于当地的最低工资标准;如果未付出劳动的,则只有一定的生活费。
公司
放假
期间
工资
发放规定
答:
3、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;5、法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,根据相关规定非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的...
因企业原因停产
放假
了,
工资
应该
怎么算
答:
从
停工
第2个月开始,可不受原来
工资
的限制(不得低于最低工资标准)。但你们双方并未约定,因此,停工停产期间第一个月的工资,就应按照原来的工资支付,从第二个月开始,要不低于本市最低工资标准。你们单位未与员工协商约定,单方面规定停工停产期间工资标准的做法显然是错误的。
...按照劳动法
放假
期间按照底薪发放吗?
薪资怎么算
?
答:
如果你是在江苏省,根据《江苏省
工资
支付条例》第三十一条 用人单位非因劳动者原因
停工
、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于...
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