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停工放假当月工资怎么算
因公司原因给职工
放假工资怎么算
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十二条 非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定...
工人受伤期间单位
放假工资怎么算
?
答:
1、工人在享受工伤待遇期间,用人单位不得随意解除或终止劳动合同,也不能采取降薪、停薪、无薪等行为;2、如果用人单位因生产经营原因需要
停工
或者由于不可抗力原因导致停工,工人仍应当按照原
工资
的60%以上的标准支付工资。因此,在工人因工伤需要停工治疗期间,如果用人单位
放假
,则应当按照上述规定支付工人...
2020年1月份正常
放假
是8天可是我29号不干了
这个月
刚休了3天
怎么算工资
...
答:
一般
工资
每月按30天
计算
,你工资总数除以三十,每天多少钱,比如你月工资三千元,每天一百元,你上班天数乘以,一百。加班的工资另外算。
企业
停工
停产
放假
规定
答:
超过一个
工资
支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。另外,企业拆迁
停工
停产补偿标准要根据具体情况确定。非住宅的房子的停产停业的损失补偿的评估的
计算
方法为生产经营的非住宅房屋的每月的租金,加上每个月的净利润,再乘上修正系数,加上职工每个月的生活补助,再乘上停产停业的补偿期限,用于生产经营...
工伤期间单位
放假工资怎样算
的?
答:
一、工伤
休假
期间
工资咋算
1、职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇,由所在单位按月支付。
停工
留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患...
公司
放假
期间
工资怎么算
比较合理?
答:
应该按照合同约定的标准发放
工资
;4.应出勤天数=
本月
日历日-(本月法定节假日+厂方单方面要求
放假
天数)更合理。我个人估计公司可能会这样:假设你们放假3天,这3天算作调休,之后安排在某个周六补班,连续补3次,这样,放假不扣钱,加班不用给加班费,就正好解决这个问题,于法于理都能行得通。
公司给员工放长假
工资怎么算
答:
法律主观:给员工放长假,如果非因劳动者原因造成单位
停工
、停产
放假
期的,应按照劳动合同的标准进行
工资
发放。根据《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,...
公司效益不好给员工
放假工资怎么算
答:
公司效益不好给员工
放假工资
常见的
计算
方式:1、根据工龄计算:公司可以根据员工的工龄来确定放假工资的计算方式。2、根据工资水平计算:公司可以根据员工的工资水平来确定放假工资的计算方式。3、按照最低工资标准计算:公司可以根据当地的最低工资标准来确定员工的放假工资。公司效益不好给员工放假工资的发放...
停工
假
工资怎么算
答:
放假停工
,
工资怎么算
?按当地劳动局的规定,发放70%的工资,要么就
算工资
解除劳动合同,
停工放假
发放基本工资70%的工资。
因疫情
放假工资怎么算
答:
疫情
放假
期间的
工资
按照以下规定发放:(1)在隔离治疗期间、医学观察期间:正常支付工资。(2)病假期间:如果新冠肺炎患者解除隔离后,仍需遵医嘱病休的,则按照医疗期的相关规定支付病假工资。(3)企业受疫情影响
停工
停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期...
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