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停工放假当月工资怎么算
因公司原因
放假工资怎么算
答:
法律分析:在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资。
支付的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付
;从第二个月起,按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定,可以参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准,一般可以参...
停工
假
工资怎么算
答:
法律分析:停工期工资怎么算:因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的
。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》...
公司
放假
一个月
工资怎么算
答:
公司放假工资计算:1、
法定节假日内,按劳动合同支付工资
;法定节假日加班的,
加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数
;2、休息日加班不安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
厂里没有活
放假工资怎么算
答:
2、停产超出一个月的 若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准
。3、停产超出一个月的 若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有相关的规定。相关法律依据介绍:...
劳动法
放假
一个月
工资怎么算
答:
法律分析:用人单位对劳动者缴纳放假,如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
厂里没订单
放假怎么
发
工资
答:
厂里没订单放假怎么发工资,具体如下:1、厂里没订单给员工放假,按劳动法厂里应该给员工发工资。如果是用人单位原因造成的停工放假,
用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
;2、计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、...
公司
停工
停产期间
工资怎么
发
答:
根据
放假
时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期
工资
标准。根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位
停工
、停产期间,需要向劳动者支付工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
公司放假公司
放假停工怎么
发
工资
答:
《劳动法》规定,
工资
按月发放。
当月
发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果劳动合同存续,那么起码要发当地最低保障工资。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给...
因企业原因停产
放假
了,
工资
应该
怎么算
答:
根据这个规定,
停工
停产期间的职工
工资
标准可以由企业和劳动者双方协商约定,如果双方约定了新的工资标准,从停工第2个月开始,可不受原来工资的限制(不得低于最低工资标准)。但你们双方并未约定,因此,停工停产期间第一个月的工资,就应按照原来的工资支付,从第二个月开始,要不低于本市最低工资标准...
公司提前
放假工资怎么算
视频时间 00:56
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