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公司加班不给加班费找哪投诉
企业薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
劳动报酬包括基本工资、绩效、奖金、福利、津贴、补贴、
加班费
。实务中,员工工资标准是劳动案件的重要审查要素,经济补偿金、赔偿金、加班费均以此为计算基数,所以,
公司不
应忽视对员工工资结构的设计。 劳动合同中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定基本工资 3.约定工资结构、基本工...
公司加班不给加班费
如何处理
答:
8. 提出建议:如果
公司
的
加班
文化严重,可以向领导提出合理化建议,如改善工作流程、提高工作效率等,以减少加班现象。9. 保持工作与生活平衡:在工作之余,确保有足够的休息时间和个人生。保持良好的工作与生活平衡,可以提高工作效率,减少加班的需求。通过以上方法,你可以更好地对隐形加班说不,维护自己...
法定节假日
加班
三倍工资如何计算
视频时间 01:22
自愿放弃
加班费
是否有效
答:
自愿放弃
加班费
是否有效 【案例假设】 小丽近期换了一份薪水更高的工作,她很开心。结果当她第一天去
公司
报道的时候,公司要求小丽签订了一份协议,内容是关于自愿加班并放弃加班费,小丽觉得公司的行为很不合理,但又不想放弃这份工作。 那么,小丽签订的自愿放弃加班费的协议是否有效? 【法律依据】 《劳动合同法》第二...
做临时工,没签合同,不做了,老板
不给
工资,怎么办?
答:
一、和老板协商沟通老话说得好:“解铃还须系铃人”,出现了老板不发工资的情况,还需要我们和老板直接沟通。在我个人看来,只要老板不属于老赖类型,就可以通过协商,来解决这个问题。询问老板为什么
不给
发放工资,并让他给出一个发放的时限。我想一般情况下,都能够通过沟通,将这个问题给解决...
我干美团骑手没到一个月就辞职了,站长说
不给
报考勤就说明不给工资。我...
答:
用人单位拖欠工资,劳动者可以
投诉
到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
如何处理离职员工
投诉公司
没支付
加班费
答:
员工加班本身就应该支付
加班费
,如果员工加班了,要求用人单位支付加班工资,本身无可厚非。如果用人单位支付了加班工资,用人单位应该可以举证证明的。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,...
为何
加班
文化盛行,劳动者权益无法得到应有保障?
答:
按照现行法的规定,劳动争议裁判中,加班的举证责任原则上在劳动者,很多单位可能通过不考勤的加班、加班审批制度等规避,导致劳动者举证困难,无法主张
加班费
。相对于大量的企业及违法行为,劳动保障监察的力量比较薄弱,当违法成本很低甚至无成本时,违法行为就会更加普遍。 在工作中我们经常“被自愿”加班,比如企业领导要求“...
公司加班不给加班费
,现因被
投诉
而进行调休,这样做是否合法?
答:
不合法,应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
员工拒绝
加班
,如何解决?
视频时间 00:38
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