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到期解除劳动合同需要赔偿吗
终止劳务
合同需要赔偿吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
劳动合同期满
的。(二)用人单位被依法宣告破产的。(三)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。
在单位工作九年后,
解除劳动合同
,可以要求单位进行
赔偿吗
?
答:
如果是你自愿
解除劳动合同
的,那么单位是没有义务进行
赔偿
的,如果是单位将你辞退,那么
需要
支付员工N+1的经济赔偿,但是有一些企业由于效益非常不错,可能员工自己离职,公司也一定会进行一些经济补贴,然而有一些企业为了缩减
用
工成本,当效益下滑的时候,为了不给员工进行赔偿就会找到各种理由将员工开除。劳...
劳动合同到期
不续签?
应该
如何
赔偿
!谢谢!
答:
如果中智属于劳务派遣单位,那么
用
工单位不续签的就把你退回中智,在你失业期间,由中智按照不低于当地最低工资标准支付工资,同时中智应当为你再安排用工单位。中智如果
要解除劳动合同
,因你无过错,必须和你协商,你不同意解除的不得解除,你同意解除的支付你一个月工资的经济
补偿
金。如果中智单方面...
签订
解除劳动合同
后还可以
要赔偿
金吗
答:
签订
解除劳动合同
后是否还可以
要赔偿
金需要根据实际具体情况进行判定。并不没有规定劳动者签署完成解除劳动合同的协议以后就不可以再向用人单位要求赔偿了,用人单位对其提出解除劳动合同的话,劳动者与用人单位协商一致之后,用人单位是需要按照法律法规当中的规定内容为其支付经济补偿金的。法律分析根据国家相关...
无固定期限
合同
被辞退怎么
赔偿
答:
经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法
解除
无固定期限
合同
的,则不
需要
进行
赔偿
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劳动合同到期
后,如果企业与员工不续签,
需要
支付
赔偿
违约金吗
答:
在
劳动合同到期
之后,做员工没有违反企业的规定,有没有做出一些违法乱纪的事情,那么企业就应当与员工续签,如果企业没有与员工续签,就相当于直接将员工辞退,是
需要
给予员工相应的经济
补偿
的,所以并不是劳动合同到期之后企业想不签就不签这明显是不合规的,首先企业就要保护好这些劳动者的权益,而不能...
合同到期
不续签公司
要赔偿吗
答:
用人单位自
用
工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
合同到期
后多久没签可以要求
赔偿
答:
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、
劳动合同到期
不续签的
赔偿
情况:1、如果单位不续签,
需要
进行经济补偿。2、如果员工不续签,要...
被公司辞退可以要求公司
赔偿
工资到签订
合同到期
日吗
答:
法律主观:关于
合同到期
辞退:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方
解除劳动合同
,并且不支付经济
补偿
金。如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种:一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况...
教你算清楚离职时的经济
补偿
金和
赔偿
金
答:
需要
特别注意的是,员工个人原因的离职是没有
补偿
的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形,或者
劳动合同到期
了公司不跟你续了,公司注销了,破产清算了这种情况下也是需要支付N的。另外还有大规模的经济性裁员同样也是需要支付N。
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