22问答网
所有问题
当前搜索:
劳务合同能申请工伤认定吗
劳务合同能申请工伤吗
答:
劳务合同
不是劳动关系,不适用劳动法规,从事雇佣活动中受伤的,不
能申请工伤认定
。但是,如果用人单位忽悠劳动者,把本是劳动关系,应订立劳动合同,写成劳务合同的,
可以申请工伤认定
。满足以下三个条件的,劳动关系成立:一、用人单位经过合法注册,具有法人地位;劳动者年满16岁,不到法定退休年龄,具有...
劳务合同
发生
工伤
如何处理
答:
劳务合同
发生
工伤
的具体赔偿如下:1、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿;2、生活不能自理的,经劳动能力
鉴定
委员会确认的生活护理费;3、一次性伤残补助金和一至四级...
外包方给签了
劳务合同还能
报
工伤吗
怎么赔偿
答:
第三十九条 因
工伤
发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动
合同
时,应当享受的一次性伤残就业补助金。二、
劳务
派遣与劳务外包的
认定
1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同...
和
劳务
派遣公司签的
合同
受
工伤
怎么弄
答:
一、
劳务
派遣员工工伤后怎么处理 1、劳务派遣的劳动者和劳务派遣公司建立劳动关系,劳动者被派遣后,发生工伤事故的,
可以申请工伤认定
,认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。 2、如果劳务派遣公司没有购买工伤保险的,由劳务派遣公司承担赔偿责任。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条 ...
劳务
关系,
可以
做
工伤认定吗
答:
劳务
关系中没有
工伤
问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第2款规定:雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受...
劳务合同工伤
怎么处理
视频时间 01:23
...回宿舍路上发生交通事故,对方全责,
可以申请工伤
赔偿吗?
答:
该条例还规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。交通事故工伤认定申请的时限:1、用人单位须在事故发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请。2、用人单位没有依法为员工
申请工伤认定
的,劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障...
劳务
关系能不能当
工伤
赔尝
答:
职工工伤,必须具有劳动
合同
,没有劳动合同或者不具备劳动关系的,不
能认定
工伤,既然不能认定工伤,自然不会享受工伤待遇,
劳务
关系的人员,按照人身损害赔偿办法处理,和工伤无关。根据《工伤保险条例》规定:第十八条 提出
工伤认定申请
应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动...
劳务
工
能申请工伤吗
答:
劳务
关系中没有
工伤
问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第2款规定:雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受...
劳务合同
和劳动
合同工伤
赔偿区别
答:
4. 主体及关系区别:
劳务合同
双方是委托方和受托方,劳动合同双方是雇主和雇员。5. 法律调整区别:劳动合同受劳动法规范,享受更多保护和权益,劳务合同受合同法调整。6. 争议处理程序区别:劳动合同争议通过劳动争议仲裁委员会解决,劳务合同争议可能通过民事诉讼解决。劳动合同的工伤赔偿制度:1、
工伤认定
:...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜