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劳务合同能申请工伤认定吗
劳务合同工伤
如何
认定
答:
劳务
关系 中受伤不能叫做
工伤
,只能叫 人身损害 ,可以要求侵权方进行 人身损害赔偿 。劳务关系,不能适用《 劳动
合同
法 》调整,要根据《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定进行赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣 单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者...
员工发生事故,签订了
劳务合同
,这属于
工伤吗
?
答:
劳务合同
不属于工伤事故的保障范围之内,劳务合同属于劳务关系,而不是合同关系。因此,劳务人员如果发生了人身伤害,应该按照身体所受伤害的程度,在医院进行鉴定之后按照《民典法》相关条例,由用人单位补偿医疗费用,这是不
能申请工伤认定
的。《劳动合同法》适用于用人单位和劳动者,《民典法》适用于工人...
请问
劳务
工上班期间摔伤算
工伤吗
。
答:
1,如果是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的员工,上班期间摔伤,
可以申请工伤认定
。2,如果是与单位签订
劳务合同
的员工,受伤适用人身损害赔偿的规定。3,与单位或者个体工商户建立劳动关系的职工或者雇工工作期间的伤害适用工伤保险赔偿。除此之外属于人身损害赔偿。4,相关规定:(1)《工伤保险条例》规定:...
临时
劳务
关系
可以认定工伤吗
?
答:
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,临时
劳务
关系内的劳动者在工作期间发生的意外伤害,
可以认定
为工伤。因此,临时劳务关系内的劳动者在工作期间发生意外伤害,可以向用人单位
申请工伤认定
,并享受工伤保险待遇。
只有
劳务合同可以申请工伤认定吗
?
视频时间 00:56
用工
合同能办工伤认定吗
?
答:
首先,不存在你说的用工合同。有劳动合同、
劳务合同
、雇工合同,劳动合同的用人单位应当向劳动局
申请工伤认定
。
有
劳务合同
受伤算
工伤吗
?但是有工作证明
答:
工作中受伤属于工伤,符合《工伤保险条例》规定的情形以及相关司法解释或关于
工伤认定
情形规定的,构成工伤,对照规定构成的,即可向人社局去
申请认定
工伤;即使是
劳务
关系,也可以构成工伤,但一般由派遣公司承担工伤保险责任(如果是劳务派遣的),实际用工单位承担连带责任;但如果不是劳务派遣关系、也不是...
劳务
关系
可以
做
工伤鉴定吗
视频时间 00:40
和单位鉴了
劳务合同
,工作中受伤,是属于
工伤吗
?
答:
另外要知道求职大学生可以与用人单位签订劳动
合同
。对于即将毕业的求职大学生,经协商明确向用人单位表达求职意向的,用人单位也同意建立劳动关系并支付相应的报酬。在这种情况下,双方的法律关系受劳动法的约束。大学生因工受伤,可向有关部门
申请工伤认定
,并向用人单位索取全额赔偿。
劳务合同
有
工伤
赔偿吗
答:
劳务合同
没有
工伤
赔偿。劳务合同中的当事人一般不会受工伤,如果劳动者符合法定的情形的,才算作工伤。而提供劳务的一方受伤的,一般只能依法主张人身损害赔偿,要求侵权人支付医疗费、交通费、营养费等费用。劳务合同签订的注意事项:1、明确双方责任:劳务派遣单位应当明确自己的责任,包括派遣劳动者的工作...
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