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劳务合同能申请工伤认定吗
劳务合同可以申请工伤吗
答:
法律主观:
劳务合同
中提供劳务的当事人受伤的,一般不
可以申请工伤
。而劳动关系中的劳动者受伤的,则能依法
申请工伤认定
,并且需提供能证明存在劳动关系的材料和医疗诊断材料等。法律客观:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生...
...厂里上班受伤,签订的是
劳务合同能申请工伤认定吗
答:
法律主观:不可以。
劳务合同
不是劳动关系,不适用劳动法规,从事雇佣活动中受伤的,不
能 申请工伤认定
。但是,如果用人单位忽悠劳动者,把本是劳动关系,应 订立劳动合同 ,写成劳务合同的,
可以申请工伤认定
。 满足以下三个条件的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; ...
劳务合同可以申请工伤吗
答:
法律主观:
劳务合同
中提供劳务的当事人受伤的,一般不
可以申请工伤
。而劳动关系中的劳动者受伤的,则能依法
申请工伤认定
,并且需提供能证明存在劳动关系的材料和医疗诊断材料等。法律客观:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生...
劳务合同
有公司盖章也不
可以申请工伤认定吗
答:
法律主观:
劳务合同
中提供劳务的当事人受伤的,一般不
可以申请工伤
。而劳动关系中的劳动者受伤的,则能依法
申请工伤认定
,并且需提供能证明存在劳动关系的材料和医疗诊断材料等。法律客观:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害...
劳务合同可以申请工伤认定吗
答:
法律主观:不可以。
劳务合同
不是劳动关系,不适用劳动法规,从事雇佣活动中受伤的,不
能 申请工伤认定
。但是,如果用人单位忽悠劳动者,把本是劳动关系,应 订立劳动合同 ,写成劳务合同的,
可以申请工伤认定
。 满足以下三个条件的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; ...
劳务合同可以认定工伤吗
答:
法律主观:
劳务合同
是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣 人身损害赔偿 处理,不
能 申请工伤认定
。 提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人 承担侵权责任 ,也有...
签
劳务合同
出现
工伤
怎么办
答:
3、合同期满或劳动者提出解除合同时,
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金;4、签订劳动合同时,劳动者应与用人单位协商,检查合同内容,双方签字盖章后合同生效。
劳务合同
中受伤,可要求侵权方进行人身损害赔偿。工伤的
认定
标准:1、员工在工作时间和工作场所内,因工作...
劳务合同
的员工还能享受
工伤
赔偿吗
答:
不可以。 根据《工伤保险条例》第18条第2项规定,提出
工伤认定
申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。
劳务合同
是属于劳务关系而不是劳动关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不
能申请工伤
赔偿。
劳务合同能申请工伤吗
答:
法律主观:
劳务合同
中提供劳务的当事人受伤的,一般不
可以申请工伤
。而劳动关系中的劳动者受伤的,则能依法
申请工伤认定
,并且需提供能证明存在劳动关系的材料和医疗诊断材料等。法律客观:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害...
签定
劳务合同可以申报工伤吗
答:
法律主观:
劳务合同
中提供劳务的当事人受伤的,一般不
可以申请工伤
。而劳动关系中的劳动者受伤的,则能依法
申请工伤认定
,并且需提供能证明存在劳动关系的材料和医疗诊断材料等。法律客观:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害...
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