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劳务合同能申请工伤认定吗
劳务协议可以申请工伤吗
答:
法律分析:
劳务合同
是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不
能申请工伤认定
。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向...
劳务
关系
可以
走
工伤吗
答:
法律分析:
劳务合同
是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不
能申请工伤认定
。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起...
劳务合同可以认定工伤吗
答:
一、
劳务合同可以认定工伤吗
1、劳务合同不可以认定工伤。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不
能申请工伤认定
。而且劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同。2、...
与
劳务
公司签订
合同
有
工伤
没有
答:
没有的。
劳务合同
是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不
能申请工伤认定
。 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区...
劳务合同可以
做
工伤认定吗
答:
法律主观:
劳务合同
是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣 人身损害赔偿 处理,不
能 申请工伤认定
。 提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人 承担侵权责任 ,也有...
劳务
关系可
申请工伤吗
答:
法律分析:不可以。劳务关系不是劳动关系,不适用劳动法规,从事雇佣活动中受伤的,不
能申请工伤认定
。但是,如果用人单位忽悠劳动者,把本是劳动关系,应订立劳动合同,写成
劳务合同
的,
可以申请工伤认定
。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。...
工伤签了
劳务合同还能工伤认定吗
答:
法律主观:
劳务合同
是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣 人身损害赔偿 处理,不
能 申请工伤认定
。 提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人 承担侵权责任 ,也有...
劳务合同能认定工伤吗
答:
劳务合同
不
能认定
工伤。劳务合同是属于劳务关系而不是劳动关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不
能申请工伤认定
。提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断...
劳务合同可以认定工伤吗
答:
法律主观:
劳务合同
是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不
能申请工伤认定
。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受...
劳务协议能否认定工伤
?
答:
不能。根据法律规定,
工伤
的认定必须为劳动关系。
劳务协议
属于委托合同,达成劳务协议并不构成劳动关系,劳动关系是由劳动者与用人单位达成劳动合同确立的。在劳务关系中受伤应按照人身损害进行赔偿,不
能认定
为工伤。《工伤保险条例》第一条:为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济...
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