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劳务合同能申请工伤认定吗
劳务
用工
协议
发生
工伤能
走
工伤吗
答:
四、用人单位的责任和义务 用人单位作为
劳务
用工
协议
的另一方,有义务为劳动者缴纳工伤保险费,并在劳动者发生工伤时积极协助其进行
工伤认定
和待遇
申领
。用人单位还应当加强安全生产管理,预防工伤事故的发生。综上所述:劳务用工协议中发生工伤时,劳动者可以依法享受工伤保险待遇。这既体现了对劳动者权益的...
签订
劳务
关系的职工
能认定工伤吗
答:
如果是
劳务
派遣
合同
关系,劳务派遣公司为工伤保险责任主体,劳务派遣人员发生工伤后,
可以申请工伤认定
并主张工伤保险待遇。如果是个人与雇主(或不具备用人单位资质的个体工商户)形成的劳务(雇佣)合同关系,不受《工伤保险条例》和《社会保险法》调整,劳务人员受到人身伤害不
能申请工伤认定
,也不能享受工伤...
劳务合同可以认定工伤吗
答:
如果签订
劳务合同
,是不
能认定
工伤的。签订劳务合同的当事人受伤的,双方之间的关系属于劳务关系而不是劳动关系,一般不
可以申请工伤鉴定
,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理。
能申请工伤鉴定
的是劳动者、其直系亲属、工会组织和用人单位,且提交的材料中也需要有劳动关系的证明材料。要认定...
劳务合同能认定工伤吗
答:
劳务合同
不
能认定
工伤,具体分析如下:1、劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不
能申请工伤认定
;2、劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同。工伤的认定标准具体...
劳务
关系
可以
享受
工伤
待遇吗
答:
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过
劳务合同
建立的一种民事权利义务关系。劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用
工伤
赔偿,要根据民法典的人身损害赔偿规定赔偿。劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类...
劳务合同能
不
能申请工伤
视频时间 00:57
劳务合同
发生
工伤
该怎么赔偿
答:
4. 两名以上目击者的证言。5. 属于特定情况的,还应提供相关证明材料。综上所述,对于
劳务合同
员工发生工伤的处理,员工应享有工伤医疗待遇。如果劳务公司未依法缴纳工伤保险,工伤待遇应由劳务公司和用工单位共同承担。员工应在规定时间内提出
工伤认定申请
,并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。提供必要的资料...
劳务合同
受伤算
工伤吗
答:
如果是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的员工,上班期间摔伤,
可以申请工伤认定
;如果是与单位签订
劳务合同
的员工,受伤适用人身损害赔偿的规定。与单位或者个体工商户建立劳动关系的职工或者雇工工作期间的伤害适用工伤保险赔偿。除此之外属于人身损害赔偿。
...中受伤公司没有交纳工伤保险,
可以申请工伤认定吗
?
答:
工伤认定
与公司有没有缴纳工伤保险没有任何联系,只要你跟公司签订了
劳务合同
,你就是该公司的员工,在工作中受伤就是工伤,你就可以享受工伤待遇,伤愈后可进行工伤等级鉴定,并据此要求公司经济赔偿,公司没有缴纳工伤保险,这笔费用就由公司买单了。
农民工签订
劳务合同能
做
工伤认定吗
答:
只有劳动关系才能
认定工伤
。虽然签订的是
劳务合同
,但根据实际情况,
能够认定
为劳动关系,也可以作
工伤认定
。
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