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劳务派遣到期不续签赔偿标准
合同
到期
单位不再
续签
我能有
补偿
吗
答:
包合同
到期
公司
不续签
,是否需要公司
补偿
是需要根据实际具体情况进行判定的。首先,如果劳动者是与派遣单位建立了劳动关系的话,实际的用工单位在到期后不进行续签是不用
赔偿
的。其次,如果
劳务派遣
单位在外包合同到期之前没有提前进行通知就单方面对其解雇的话,是可以向派遣单位要求对其进行赔偿的。法律分析...
干了七年还是
派遣
工,
到期不续签
劳动合同了,有n+1吗?
答:
你好,你是合同
到期
了,
不续签
劳动合同是没有的补偿金的,如果是在合同期之内,如果因为公司的原因辞退,你才会有补偿金,你是不续签合同是
没有补偿金
的
我是
派遣
工,派遣至华为两年,用工单位
不续签
把我退回派遣公司。我能拿到...
答:
1、
劳务派遣
单位与被派遣劳动者应订立2年以上固定期限劳动合同;2、劳务派遣协议
期满
终止。被退回的劳动者无工作期间,派遣单位应按照不低于当地最低工资发放给劳动者;3、劳动法合同
到期
,派遣单位
不续签
的,应向劳动者支付经济
补偿
;派遣单位降低劳动条件致使劳动者不续签的,应向劳动者支付经济补偿;4、...
劳务派遣
工合同
到期不续签
答:
劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再
续签劳务派遣
合同后,不需要支付经济
补偿
。如果劳务派遣公司在劳动合同
到期
后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动...
合同
到期不续签
改为
劳务派遣
答:
在劳动合同
到期
后,该公司将员工转达了
劳务派遣
公司,公司这样的做的目的就是为了规避法律风险。从表面上看,与该公司的劳动关系已经终止,但是转到劳务派遣公司时该公司就应当向你们支付经济
补偿金
的。 经济补偿金的
标准
是每工作一年一个月的工资,超过半年的时间按照一个月的工资里及时,不足半年的时...
和第三方签合同合同
到期
单位不再
续签
我能有
补偿
吗
答:
劳动合同
到期
公司
不续签
有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济
补偿金
。 经济补偿的计算
标准
为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工作每满一年,则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的,则按照一年进行计算...
劳务派遣
工 合约
到期
,单位提前一个月通知
不续签
,可以要求经济
赔偿
答:
劳动合同
到期
单位
不续签
的应当支付经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1算起到合同到期日止,满一年半不满二年应当支付你二个月工资的经济补偿金。经济补偿金计算为:一个月工资为终止劳动合同前12个月的月平均税前收入,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。单位提前通知与经济
补偿金没
有任何关系,提前...
劳务派遣
形式的合同
到期
,经济
补偿金
该由劳务公司还是用工单位支付?_百 ...
答:
被派遣劳动者退回后在无工作期间,
劳务派遣
单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资
标准
,向其按月支付报酬。劳务派遣工到用工单位干活,等劳动合同
到期
后,如果双方
不续签
,派遣员工会被退回派遣单位。经济
补偿金
应该是派遣单位支付,如果派遣单位提高待遇员工决定离职,终止劳动关系的,不需要支付补偿...
劳务派遣
合同
到期
,公司不签合同,我怎样维权
答:
用工单位
不续签
,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资 如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第47条支付
补偿金
《
劳务派遣
暂行规定》第十二条 有下列情形之一...
劳务派遣
合同
到期
后yonggongdanwei
不续签
有
补偿
吗
答:
劳务派遣
合同
到期
后用工单位
不续签
劳动合同,用工单位无需给职工经济
补偿金
。如果劳务派遣公司不续签劳动合同,需要支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明...
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