22问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣到期不续签赔偿标准
劳务派遣
合同
到期不
再
续签
合同如何
补偿
答:
劳务派遣
合同
到期不
再
续签
合同应当支付员工经济
补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限如下:1、每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
劳务派遣
合同
到期不续
可以签辞退我吗
答:
劳务派遣
合同到期不续可以签辞退劳动者。 签订劳务派遣合同用人单位可以辞退员工,根据我国劳动法规定劳务派遣的用工单位,在合同到期后可以辞退员工,不需要支付经济
补偿
。在合同期内辞退员工,需要支付经济补偿。劳务派遣合同
到期不续签
辞退我的后果如下:1、劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿;2...
劳务派遣
合同
到期不
再
续签
合同如何
补偿
答:
一、
劳务派遣
合同
到期不
再
续签
合同如何补偿1、劳务派遣合同到期不再续签合同应当支付员工经济
补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限如下:(1)每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
派遣
公司员工,合同
到期不
签合同怎么办
答:
劳务派遣
合同
到期不续签
的时候可以诉请经济
补偿金
,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。一、劳务派遣公司合同到期后不续签怎么办? 劳务...
劳务派遣
合同
到期不续签
要如何
赔偿
答:
第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然
不续签
的,则不支付经济补偿。第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济
补偿金
。 根据《 劳动合同法 》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的
标准
向劳动者支付。六个月以上...
劳务派遣
合同
到期不续签
怎么
赔偿
答:
劳务派遣
合同
期满
,公司
不续签
,应当向劳动者支付经济
补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
劳务派遣
工合同
到期不续签
答:
法律分析:劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再
续签劳务派遣
合同后,不需要支付经济
补偿
。如果劳务派遣公司在劳动合同
到期
后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
劳务派遣
合同
到期不续签
怎么
赔偿
答:
劳务派遣
合同
到期不续签赔偿
的
标准
,用人单位应当支付被辞退员工补偿金具体如下:1、经济补偿金按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算;2、工作一年就是一个月工资的经济补偿金,工作两年就是两个月工资的赔偿,6个月以上的按照一年计算,也就是一个月的工资赔偿。劳务派遣协议应当载明下列...
劳务派遣
合同
到期未续签
并在用工单位工作
答:
一、如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。一、
劳务派遣
合同
到期
后
没有续签
后还在上班怎么处理? 有一些劳动...
第三方外包合同
到期不续签
答:
法律分析:外包合同
到期不续签
不一定有
赔偿
。1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期,劳动合同未必到期。2、外包合同到期的处理方式,由
劳务派遣
单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。3、如果劳动合同也同时到期,而劳务派遣公司不再续签,劳动者可按劳动合同法的规定,要求劳务派遣公司承担经济...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜