22问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣到期不续签赔偿标准
劳务派遣
合同
到期
了如果
不续签
的后果是怎样的
答:
法律分析:
劳务派遣
合同
到期不续签
的时候可以诉请经济
补偿金
,由劳务派遣单位支付。根据规定,劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳务派遣
用工单位
不续签
合同有
赔偿
吗
答:
法律分析:
劳务派遣
工合同
到期不续签
能得到
赔偿
,赔偿按照员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。如果用人单位是依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的,无须支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳务派遣
合同
到期不续签
怎么
赔偿
答:
法律分析:
劳务派遣
合同
到期不续签
要如何
赔偿
一、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
。二、如果是员工不续签,要看具体情况。第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。第二种,如果单位降低原来劳动条件...
劳务派遣
公司
不续签
合同怎么办
答:
第三十一条
劳务派遣
单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定,经济
补偿金
应该由B单位即劳务派遣单位支付。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
劳务派遣
用工单位
不续签
合同有
赔偿
吗
答:
向其支付经济
补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》 第三十一条
劳务派遣
单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
劳务派遣
合同
到期不续签
有
补偿
吗
答:
有。根据查询律图显示,
劳务派遣
工合同
到期不续签
能得到
赔偿
。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济
补偿
,依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不...
劳务派遣
合同
到期不
再
续签
合同如何
赔偿
答:
法律分析:
劳务派遣
工合同
到期
用工单位
不续签
,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,派遣公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第47条支付
补偿金
。法律依据:《...
劳务派遣
合同
到期不续签
怎么
赔偿
答:
法律分析:
劳务派遣
合同
到期不续签
要如何
赔偿
一、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
。二、如果是员工不续签,要看具体情况。第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。第二种,如果单位降低原来劳动条件...
劳务派遣
工合同
到期不续签
能得到
赔偿
吗
答:
劳务派遣
工合同
到期不续签
能得到
赔偿
,赔偿按照员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。如果用人单位是依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的,无须支付赔偿。劳务派遣合同的签订期限是二年以上。劳务派遣...
劳务派遣
员工做了九年单位
不续签
合同该
怎么补偿
答:
第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然
不续签
的,则不支付经济补偿。第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济
补偿金
。法律依据 《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜