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劳务派遣到期不续签赔偿标准
劳务派遣到期不续签
是否给
补偿金
答:
第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算经济补偿。
劳务派遣
合同
到期不续签
有补偿吗?用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资如果派遣公司不续签劳务合同...
第三方
劳务派遣
合同
不续签
有
赔偿
吗
答:
法律分析:劳务派遣合同
到期不
再续签合同如何
赔偿
劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再
续签劳务派遣
合同后,不需要支付经济
补偿
。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当...
劳务派遣不续签
合同
赔偿
金怎么算
答:
10、劳务派遣协议期限;11、劳务派遣服务费的支付方式和
标准
;12、违反劳务派遣协议的责任;13、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。综上所述,
劳务派遣不续签
合同
赔偿
金的计算,按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算;工作一年就是一个月工资的经济
补偿金
,工作两年就是两...
劳务派遣
合同
到期不续签
怎么
赔偿
答:
法律主观:如果派遣单位在
劳务派遣
合同
到期
后决定
不续签
的,一般不需要
赔偿派遣
工,但是需要支付给派遣工经济补偿金。
补偿标准
则是按派遣工在派遣单位的工龄,每满一年支付一个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)...
第三方
劳务派遣
合同
不续签
有
赔偿
吗
答:
法律分析:劳务派遣合同
到期不
再续签合同如何
赔偿
劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再
续签劳务派遣
合同后,不需要支付经济
补偿
。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当...
劳务派遣到期
用工单位
不续签
答:
之后再到哪儿工作是由
劳务派遣
单位决定的。如果合同
到期
,劳务派遣单位不愿意
续签
合同,则应该按照工作一年支付一个月工资的
标准
支付你两个月的 经济
补偿金
。《 劳动合同法 》规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明...
劳动
派遣
合同
到期
用工单位
不续签
有经济
补偿
吗
答:
劳务派遣
单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资
标准
,向其按月支付报酬。《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
外包员工合同
到期不续签
答:
法律分析:外包合同
到期不续签
不一定有
赔偿
。1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期,劳动合同未必到期。2、外包合同到期的处理方式,由
劳务派遣
单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。3、如果劳动合同也同时到期,而劳务派遣公司不再续签,劳动者可按劳动合同法的规定,要求劳务派遣公司承担经济...
劳务派遣
工合同
到期不续签
能得到
赔偿
吗
答:
第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然
不续签
的,则不支付经济补偿。第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济
补偿金
。 根据《 劳动合同法 》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的
标准
向劳动者支付。六个月以上...
劳务派遣
工合同
到期
公司
不续签
怎么办
答:
法律分析:主张经济
补偿
。劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再
续签劳务派遣
合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同
到期
后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的...
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