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劳务派遣到期不续签赔偿标准
劳务派遣
员工做了九年合同期到了单位
不续签
合同该
怎么补偿
答:
第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然
不续签
的,则不支付经济补偿。第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济
补偿金
。法律依据 《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一...
劳务派遣
合同
到期不续签
怎么
赔偿
答:
一、
劳务派遣
合同到期不续签怎么赔偿1、劳务派遣合同
到期不续签赔偿
的
标准
,具体如下:(1)按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算;(2)工作一年就是一个月工资的经济补偿金,工作两年就是两个月工资的赔偿,6个月以上的按照一年计算,也就是一个月的工资赔偿。2、法律依据:《中华人民...
劳务派遣
合同
到期不续签
有
补偿
吗
答:
一、合同条款的约定
劳务派遣
合同作为一种特殊的劳动合同形式,其是否包含
到期不续签
的补偿条款是首要考虑的因素。如果合同中明确规定了到期不续签时的
补偿标准
或方式,那么双方应依照合同条款执行。二、劳动法规的规定 除了合同条款外,还需要考虑所在地的劳动法规对于劳务派遣合同到期不续签是否有特别规定。在...
劳务派遣
合同
到期
了如果
不续签
的后果是怎样的
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳务派遣
单位因法律规定的情形...
劳动
派遣
合同
到期
用工单位
不续签
有经济
补偿
吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、
劳务派遣
员工辞职走什么...
劳务派遣
工
不续签
合同有
补偿
吗
答:
劳务派遣
工
不续签
合同
没有补偿
。因为按照规定,劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同
到期
后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。劳务派遣的签合同规定:1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个...
劳务派遣
工
不续签
合同有
补偿
吗
答:
法律分析:
劳务派遣
工合同
到期不续签
不能得到
赔偿
。合同到期双方都可以自由选择是否继续劳动关系,只有违法解除才需要进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...
劳务派遣
合同签了一年后超过一年
没有续签
答:
一、
劳务派遣
合同
到期未续签
怎么办 劳务派遣合同到期未续签,终止劳动合同并依法给予经济补偿。 依照劳动合同法规定,经济
补偿金
应该由劳务派遣单位支付。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
劳务派遣
合同
到期
了如果
不续签
的后果是怎样的
答:
用工单位是退还回
派遣
公司,派遣公司
不续签
,按法律支付
补偿金
; 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
劳务派遣
工合同
到期
有
补偿
吗
答:
法律分析:有
补偿
。劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再
续签劳务派遣
合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同
到期
后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
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