22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同到期能开除吗
劳动合同到期
没续签
可以
随便
辞退吗
答:
法律分析:在
劳动合同到期
以后公司也不能以此为由
辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,也需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
劳动合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受...
停薪留职期间
合同到期
单位
能开除
员工吗
答:
劳动合同到期
,劳动合同终止。用人单位不与劳动者续签劳动合同的,即终止了劳动关系,不存在开不
开除
问题。
工伤后
合同到期了 可以辞退
我吗
答:
工伤后
合同到期了可以辞退
,
辞退合同
期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地
劳动
局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
员工
劳动合同到期
,公司想
辞退
怎么处理
答:
一、员工
劳动合同到期
,公司想
辞退
怎么处理1、员工劳动合同到期公司想辞退的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、法律依据:《...
工伤鉴定十级,而不能从事重体力工作。
合同期满
公司
能辞退吗
答:
1、
劳动合同期满
,劳动关系终止。2、仅供参考。
生病期间
合同到期
公司
可以辞退吗
答:
【法律分析】医疗期满以后
劳动合同到期
,只要符合法定条件公司就
可以辞退
,比如在医疗期满以后员工因为身体的原因已经不能从事原来的工作,也不能从事公司安排的其他的工作,公司只需要提前30天以书面形式通知职工,就可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
员工签三年
合同到期
后
可以辞退员工吗
?
答:
一、签三年合同
可以辞退吗
? 是否可以辞退看实际情况; 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除
劳动合同
的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一...
劳动合同到期
没续签
可以
随便
辞退吗
答:
劳动合同到期
没续签,用人单位是不能无故
辞退劳动
者的,除非劳动者有违反《劳动合同法》第39条规定的情形之一的,用人单位是
可以辞退
劳动者的,否则用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退,用人单位损失应当向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
合同到期
,公司不续
合同解雇
你了合法吗
答:
合同到期,公司不续
合同被解雇
了不合法。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定,用人单位以
劳动合同到期
为由,提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订,用人单位拒绝的,应当支付二倍经济补偿。1、劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同...
劳动合同到期
会被
辞退吗
答:
一、
劳动合同到期
内被
辞退吗
? 劳动合同到期,用人单位不
可以
随意
辞退劳动
者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; ...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同到期补偿标准
劳动合同没到期被裁员
劳动合同刚过期被辞退
劳动合同内被辞退
劳动合同辞退
劳动合同
在劳动合同内辞退员工
劳动合同辞退员工怎么补偿
劳动合同到期能开除吗