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劳动合同订立以
什么是劳动合同,
劳动合同订立
原则是什么
答:
已建立劳动关系,未同时
订立
书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
订立劳动合同
的原则和程序是什么
答:
劳动合同订立
的原则包括以下几点:1. 合法性原则:劳动合同必须以书面形式订立,确保主体、内容、形式和程序的合法性。2. 平等协商原则:合同的订立应基于双方平等的地位进行协商。3. 平等自愿原则:合同的订立应基于双方自愿的意愿。4. 等价有偿原则:合同的双方应提供相等的价值。签订劳动合同应注意的...
按照我国法律规定,
订立劳动合同
应当以书面形式,所以,任何以口头形式订立...
答:
对,
订立劳动合同
一定要以书面的形式,口头形式订立的劳动是不受法律保护的。所以说任何单位或者个人以囗头形式和你签合同一定不能答应,一定要以书面形式签定,这样我们的合法权益才会得以保证。劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、...
劳动合同
法关于劳动合同的
订立
和履行方面有哪些规定
答:
无固定期限
劳动合同
和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
劳动合同
应当以书面形式
订立
,并具备哪些条款
答:
劳动合同
的
订立
需遵循法律规定,具备必要条款以确保双方权益。以下是劳动合同必须包含的要素:1. 劳动合同期限:明确合同的有效时间,包括固定期限、无固定期限或以完成特定工作为期限。2. 工作内容:具体规定劳动者在用人单位的工作职责和任务。3. 劳动保护和劳动条件:涉及工作环境、安全措施、休息休假、...
劳动合同
应当以什么
订立
答:
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。由此可见,我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。但是没有采用书面形式订立的劳动合同是不是不能成立或者是无效呢?应该看到的是,首先,劳动合同是双方当事人意思自治的产物。只要双方当事人意思表示一致就能够成立劳动合同,而书面...
劳动合同订立
原则
答:
劳动合同订立
原则包括以下几点:1. 合法原则:劳动合同必须以书面形式依法订立,确保主体、内容、形式和程序的合法性。2. 协商一致原则:劳动合同的订立应基于双方自愿和平等的协商结果。3. 合同主体地位平等原则:在劳动合同订立过程中,用人单位与劳动者地位平等,双方均有权表达意愿和利益。4. 等价有偿...
劳动合同
应以何种形式
订立
视频时间 00:28
劳动法规定
劳动合同
应当以什么
答:
书面形式订立。劳动法第十九条,
劳动合同
应当以书面形式订立,并具备以下条款;劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。法律规定
订立合同
的形式包括了书面、口头以及其他形式,但是
签订
书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。
企业和劳动者
订立
的
劳动合同
要以法律为依据切实维护双方的利益这个属于...
答:
A.合法 B.公平 C.平等自愿 D.协商一致
劳动合同
的基本原则的扩展:(1)合法原则,要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式
订立
劳动合同,劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定;(2)公平原则,要求劳动合同内容公平合理,用人...
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