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劳动合同订立以
以下哪些属于
订立劳动合同
的原则
答:
②在
订立劳动合同
时,应本着公平原则确定相互之间的权利义务关系。③在处理劳动合同纠纷上,应依法律规定来进行,以体现公平原则。3、必须坚持平等自愿和协商一致的原则:平等,是指用人单位和劳动者在缔结合同时法律地位上的平等。在订立劳动合同过程中,当事人双方都是
以劳动
关系主体资格出现的,是平等...
劳动合同
应当以书面形式
订立
,并且还要具备哪些条款?
答:
是指双方当事人所
订立
的
劳动合同
起始和终止时间,也是劳动关系具有法律效力的时间;2、 工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位,应完成的生产(工作)任务等内容,工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间,包括工时制度和休息休假等;3、 劳动保护和蔻条件。包括劳动安全...
劳动合同
应当以书面形式
订立
并具备哪些条款
答:
根据《
劳动合同
法》第十七条的规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八...
劳动合同
什么时候开始
签订
答:
劳动合同订立
是在建立劳动关系时。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年,超过时效的有关部门...
劳动合同
期限以完成一定任务为期限好吗
答:
二、
签订劳动合同
必须要遵循哪些原则? 1、合法原则 劳动合同必须依法以书面形式
订立
。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。 2、协商一致原则 在合法的前提下,劳动合同的订立...
劳动合同
的
签订
方式有几种,哪几种?
答:
依据《
劳动合同
法》第十二条:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
固定期限劳动合同。第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
公司以
劳动合同订立
时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继 ...
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同订立
时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
8.
劳动合同订立
主体的义务有哪些? (主体包括用人单位和劳动者)
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
订立以
完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六...
劳动合同以
完成一定工作为期限
答:
然而此种特殊期限的
劳动合同
在适用中容易存在哪些误区以及用人单位应当承担何种法律义务?本文将逐一进行梳理。 以案释法——是否应当支付经济补偿金 案件简述:2020年9月,王某进入某软件公司工作,岗位为程序员,双方
签订
了以完成一定工作任务为期限的劳动合同,约定王某的主要工作是为公司开发办公系统,工作...
劳动合同
法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定是什么?
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同订立
时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
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