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劳动合同订立以
劳动合同
应当以什么形式
订立
答:
法律分析:劳动合同的订立一般应当采用书面的形式。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:...
建立劳动关系应当以什么形式
订立劳动合同
答:
第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
劳动合同
应以何种形式
订立
答:
劳动合同
的
订立
一般应当采用一定的形式。我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。首先,劳动合同是双方当事人意思自治的产物。只要双方当事人意思表示一致就能够成立劳动合同,而书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在,证明双方当事人订立了劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当...
劳动合同
应以何种形式
订立
答:
劳动合同
的
订立
一般应当采用一定的形式。我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。首先,劳动合同是双方当事人意思自治的产物。只要双方当事人意思表示一致就能够成立劳动合同,而书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在,证明双方当事人订立了劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当...
劳动合同
法中的
订立
的形式有哪些
视频时间 01:07
签订劳动合同
的基本原则
答:
一、
签订劳动合同
的基本原则是什么1、签订劳动合同的基本原则如下:(1)合法原则,要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式
订立
劳动合同,劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定;(2)公平原则,要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得...
人员
订立劳动合同
答:
劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同
法规定建立劳动关系什么
订立
书面劳动合同
答:
第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
用人单位与
劳动
者建立劳动关系,应当
订立
什么
合同
?
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当
订立劳动合同
。同时,《劳动法》第十九条也规定,劳动合同应当以书面形式订立。2020年,劳动合同进入“无纸化”时代,北京...
经济
合同
的模板范文
答:
(一)
劳动合同订立
的概念和原则 1.劳动合同订立的概念:以书面形式确立劳动关系的法律行为。2.劳动合同订立的原则:合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用 (二)劳动合同订立的主体 1.劳动合同订立主体的资格要求 劳动者:需年满16周岁,有劳动权利能力和行为能力。只有文艺、体育、特种工艺单位录用...
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