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双因素理论的理论要点
什么叫
双因素理论
?
答:
双因素理论
是由心理学家弗雷德里克·赫茨伯格在20世纪50年代提出的一种关于工作动机
的理论
。该理论认为,工作动机受到两个因素的影响:满足因素和卫生因素。满足因素:这些因素与工作本身的特性相关,包括成就感、责任感、晋升机会、个人成长等。当这些因素被满足时,员工会感到满足和激励,从而提高工作动力和...
赫兹伯格的
双因素理论
认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素
答:
二、激励因素 激励因素是指那些能够激发员工内在动力、提高工作积极性的因素。这些因素主要涉及工作成就感、职业发展机会、工作挑战性等方面。激励因素能够促使员工感到满意和自豪,从而更加投入地完成工作任务,实现个人和组织的共同目标。赫兹伯格的
双因素理论
和作用 一、赫兹伯格的双因素理论 赫兹伯格的双因素...
急急急!!试论述赫茨伯格
双因素
基本
理论的
基本内容,及该理论对实践有何...
答:
比如:成就感、同事认可,上司赏识,更多职责,更大成长空间等。保健因素:能使员工感到不满意的,属于工作环境或工作关系方面的,叫做保健因素,如公司政策,管理措施,监督,人际关系,工作条件,工资福利等。
双因素理论
对管理者的启示是:要重视员工工作内容方面因素的重要性,特别是要使工作丰富化,多方面...
什么是
双因素理论
?
答:
2.安全需要——保证身心免受伤害。3.归属和爱的需要——包括感情、归属、被接纳、友谊等需要。4.尊重的需要——包括内在的尊重如自尊心、自主权、成就感等需要和外在的尊重如地位、认同、受重视等需要。5.自我实现的需要---包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。
双因素论
保健
因素理论
是...
什么是
双因素理论
?双因素理论对于薪酬管理有何指导意义
答:
1、薪酬对员工来说,不仅是补偿劳动的付出,更是 对员工价值与贡献的肯定,所以对薪酬的激励性 的作用必须加以重视; 2、在薪酬结构中,基本工资应该属于保健
因素
,他 是薪酬体系的基础部分,应该对它进行科学的设 计,以保障员工基本的生活与工作需要。基本工 资应该是比较稳定的,原则上只升不降,不...
赫兹伯格的
双因素
激励
理论
答:
结果他发现,使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的;使职工感到不满的,都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素,后者叫做保健因素。理论分析 双因素激励理论 赫茨伯格(Herzberg)的
双因素理论
,和马斯洛的需要层次理论、麦克利兰的成就激励理论一样,
重点
在于试图说服员工重视某些...
双因素理论
指什么?
答:
1. 空格键:播放/暂停 2. ESC键:退出全屏 3. ↑键:提高音量10 4. ↓键:降低音量10 5. →键:快进5秒 6. ←键:快退5秒 7. 视频统计信息 - 视频URL:- 视频音量:- 视频时间:- 视频时长:- 丢弃帧数:- 视频分辨率:8. [x]按住此处可拖拽 9. 不再出现 10. 可在播放器设置中...
双因素理论的
积极意义
答:
保健
因素
处理的好只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用。而激励因素处理的好能够使人产生满意的情绪,如果处理不当,其不利效果顶多只是没有满意情绪,而不会导致不满 总之,要在做好保健因素的前提下,提高激励因素 该
理论的
重要意义在于它把传统的满意-不满意地观点进行了拆解,认为传统地观念...
赫兹伯格
双因素理论
是什么
答:
赫兹伯格双因素理论是一种管理学理论,由心理学家弗雷德里克·赫兹伯格在20世纪50年代提出,也称为“双因子理论”或“激励-保健理论”。赫兹伯格
双因素理论的
核心观点是,工作中的满意度和不满意度并非单一因素导致,而是由两个独立的因素所影响。这两个因素分别为:保健因素和...
双因素理论
简介
答:
双因素理论
,又名
激励保健理论
,是由美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出
的理论
。该理论将影响工作动机的因素分为两部分:保健因素和激励因素。保健因素,顾名思义,是维持员工基本工作条件和环境的稳定,如薪酬、工作环境等,若得不到满足,可能导致员工不满和消极。然而,即使这些因素得到改善,也无法使...
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