22问答网
所有问题
当前搜索:
双因素理论的理论要点
赫兹伯格的
双因素理论
是什么?
答:
"
双因素理论
把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作...
什么是
双因素理论
视频时间 02:55
什么是
双因素理论
视频时间 02:55
管理学原理中激励的"
双因素
"是指什么?
答:
管理学原理中激励的"双因素"是指,激励因素和保健因素。
双因素理论
,又称“
激励保健理论
(hygiene-motivational factors)”,是激励
理论的
代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而...
简述赫兹伯格的
双因素理论的
主要观点。
答:
赫兹伯格的
双因素理论
认为影响人的工作积极性的因素大致可以分为两种:一是激励因素,二是保健因素。激励因素的特点在于可以激发人们的工作积极性。保健因素不具备激发人们工作积极性的作用,但是一旦缺乏,则会降低人们的工作积极性。
营销过程中如何运用
双因素理论
?
答:
面对老年人,主要运用保健因素介绍手机耐摔,电池容量大,声音大,手机轻便好携带,有紧急呼叫功能,信号强,网络快。面对中年人(挑剔的大叔大妈),要将保健因素与激励因素相结合,先介绍产品的基本性能,再介绍产品的特色,要全面要细心,要专业。
双因素理论
原本主要应用于主要应用于企业员工管理的管理学...
请简要说明赫茨伯格
双因素理论的
主要内容。 管理学原理的内容 都要简...
答:
1. 赫茨伯格
双因素理论
概述:该理论区分了两大类影响员工工作满意度和不满意度的因素。保健因素(Hygiene Factors)与工作环境相关,如公司政策、监督、同事关系等,它们的缺失可能导致员工不满意,但它们的 presence 并不直接激发员工的工作热情。激励因素(Motivator Factors)与工作本身相关,如成就感、晋升...
双因素理论
是什么
答:
双因素理论
,亦称“
激励保健理论
”,是激励
理论的
一个重要分支。该理论区分了保健因素和激励因素。保健因素主要涉及工作环境和工作关系,如公司政策、工作条件、人际关系等。这些因素的不满意会导致员工的工作积极性下降,甚至可能引发冲突。然而,即使这些因素得到改善,员工可能也不会因此感到更加满意,因此...
赫兹伯格“
双因素理论
”
答:
双因素理论
(two factor theory)亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素...
双因素理论
对薪酬管理有何指导意义
答:
双因素理论
是由马斯洛提出的一种人力资源管理理论,该理论认为人类的需求可以分为生理需求和心理需求两类,其中心理需求又可以分为基本需求和成长需求两类。对于薪酬管理,双因素理论有以下指导意义:1. 基本薪酬满足生理需求:基本薪酬是员工的最基本薪酬待遇,应该满足员工的生理需求,如基本的食宿、医疗等...
棣栭〉
<涓婁竴椤
16
17
18
19
21
22
23
24
25
涓嬩竴椤
灏鹃〉
20
其他人还搜