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双因素理论的理论要点
赫茨伯格的
双因素理论
内容简介
答:
在20世纪50年代末期,赫茨伯格及其团队对匹兹堡地区的200位专业人士进行了深入研究,成果被总结在《赫茨伯格的
双因素理论
》中。这一开创性的研究揭示了工作激励的新视角,通过详尽的调查和分析,赫茨伯格区分了工作满意度的两种关键因素。方法论上,赫茨伯格采用样本研究、直接观察和详细记录,结合经验、判断和...
双因素理论
简介
答:
双因素理论
,又名
激励保健理论
,是由美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出
的理论
。该理论将影响工作动机的因素分为两部分:保健因素和激励因素。保健因素,顾名思义,是维持员工基本工作条件和环境的稳定,如薪酬、工作环境等,若得不到满足,可能导致员工不满和消极。然而,即使这些因素得到改善,也无法使...
什么是工作动机的
双因素理论
答:
双因素理论
(Two Factor Theory)又称
激励保健理论
(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会...
管理学原理中激励的"
双因素
"是指什么?
答:
激励因素通常与工作内容本身相关,能够激发员工的满意感和成就感,例如工作的挑战性、认可和成就等。而保健因素则与工作环境和工作条件相关,其作用主要是防止员工产生不满情绪,但这些因素本身并不能直接激发员工的满意度。赫茨伯格的
双因素理论
强调了满意感和不满意感的区别。满意感是由激励因素引起的,而...
激励理论有哪些?如何理解?特别是
双因素理论
在实践中的含义.
答:
需要层次理论 双因素理论 公平理论 期望理论 强化理论 理解可省~~~
双因素理论的
含义:双因素理论关于满足职工需要的两类因素具有不同激励作用的观点,可以给管理人员以启示,即单纯依靠增加薪金、改善工作条件等外在诱因难以达到有效激励的目的。为使员工积极性得到充分发挥,必须重视激励因素的作用,为员工...
赫兹伯格
理论
中的
双因素
是指什么
答:
这些因素如果不满足,会导致员工不满意,但满足它们只能防止员工产生不满情绪,并不能真正激发他们的工作热情。激励因素则与工作本身相关,包括成就、认可、工作意义、责任感、晋升和发展机会。这些因素的满足能够真正激发员工的工作动力和满足感。赫兹伯格的
双因素理论
强调了工作满意度和不满意度的区别。保健...
赫兹伯格
双因素理论
中 “双因素” 是指
答:
保健
因素
:是指那些与人们的不满情绪有关的因素,如企业政策、工资水平、工作环境、劳动保护。激励因素:能够促使人们产生工作满意感言因素叫做激励因素主要包括:工作表现机会和工作带来的愉快,工作上的成就感,由于良好的工作成绩而得到的奖励等。
双因素理论
认为,导致人们感到不满意的因素主要与工作环境或外部环境有关...
答:
【正确】【答案】Y。解析:
双因素理论
,又叫“激励一保健因素”理论,是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的。赫茨伯格认为导致工作满意的因素和不满意的因素是有区别的。导致人们感到不满意的因素主要与工作环境或外部环境有关,如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境等。故...
需要层次理论和
双因素理论
有什么联系管理学原理
答:
两者可以说是相辅相成、密不可分的两部分。
双因素理论
也称为”
激励保健理论
“。其中激励因素是关于满足人精神上的需求,使人有工作积极性,保健理论则是满足人生理物质上的需求,只能平息工作上的不满(第一,不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能...
对
双因素理论
。期望理论,公平理论,举一些现实生活中的实例
答:
无论是协调、配合,还是主抓,我们都要发挥职能作用,把事关困难群众权利的各项工作做实、做细,切实把困难群众的基本权利落到实处。第三,维护困难群众的基本尊严。在实践工作中,以人为本、以困难群众为本,还要注意维护困难群众的基本尊严。一是要注意转变思想观念。为困难群众做好事、办实事,特别是...
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