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双因素理论的理论要点
双因素理论
认为引起人们工作动机的因素主要有()。
答:
双因素理论
指出,激发员工工作动机的因素可大致分为两类:A. 激励因素 B. 保健因素 这两类因素分别对员工的工作态度和表现产生不同影响。激励因素通常与工作内容本身相关,如成就、认可和挑战等,能够激发员工的积极性和满意度。而保健因素则与工作环境和条件相关,如工资、福利、工作条件和人际关系等,...
有人认为
双因素理论
不正确,不适用于自己企业的情况,你觉得最可能的原因...
答:
赫茨伯格的
双因素理论
区分了保健因素和激励因素,并对相应的因素进行了初步分类。但如果将这两种因素的分类认为是绝对不变的,就可能会出现不理想的情况,因为两种因素在操作的过程中,会因管理者、被管理者及管理环境等条件的改变而导致保健因素和激励因素相互转化。上述认为不适合自己企业的情况就是忽略了...
管理心理学案例分析
答:
以激励理论(
双因素理论
等)或学校组织特点等分析都是可以的。但以上的答题
要点
要包括进去。二、报载:“欧盟委员会2003年9月8日宣布,欧盟将从本月30日起实行更为严格的烟草警示规定,要求烟草生产厂家用黑色大号字体将警句印刷在白底香烟盒上,警句在烟盒正面所占面积不得少于30%,背面不得少于40%。警句包括:‘吸烟...
双因素理论
给管理者的启示有( )。
答:
【答案】:B、C、D 本题考查
双因素理论
在管理上的应用。让员工满意和防止员工不满是两回事,防止员工不满并不一定能让员工满意;要想激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。具体来说,管理者要调动员工的积极性,首先要注意工资、工作环境等保健因素,使员工不致产生不满...
赫茨伯格的
双因素理论
认为( )不是激励因素。
答:
【答案】:C 赫茨伯格认为,那些能带来积极态度、满意和激励作用的
因素
就叫作“激励因素”,包括:成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任,以及成长和发展的机会。同时他认为传统的激励假设,如工资刺激、提供良好的工作条件等都不会产生更大的激励。所以答案选C。
双因素理论
认为什么不能直接起到激励作用
答:
双因素理论
认没满足卫生因素不能直接起到激励作用。根据查询相关信息显示:卫生因素是指不直接与工作本身相关,但是缺乏这些因素可能导致不满意或者厌恶,如薪酬、工作条件、公司政策等。这些因素不能直接起到激励作用,但是如果缺乏了会降低员工的工作效率和工作质量。因此,卫生因素是必要的,但并不足以激励...
大学管理学求所有
的理论
?比如马斯洛需求层次理论。
答:
是要
理论的
名称吧?除了马斯洛的需要层次理论外,现阶段管理学原理经常用到
的理论
还有:赫茨伯格的
双因素理论
麦格雷戈的X理论和Y理论 麦克利兰的成就需要理论 弗鲁姆的期望理论 亚当斯的公平理论 斯金纳的强化理论 威纳的归因理论
管理思想的思想演变
答:
1.、中国古代管理思想2.、国外管理思想3.、古代管理思想特点:内容丰富,包罗万象、主要是对经验的直观论述和说明、其论述是分散零碎的。 1. 科学管理
理论
泰罗(1856-1915)“科学管理之父”(1)三大管理实验:铁块搬运实验、 铲具的实验;、金属切削实验。(2)时间动作研究和级差计件工资制时间动作...
试述需要层次理论、
双因素理论
、期望理论对管理者应有的启示。
答:
③组织中的不同人有着不同层次的需要。管理者应善于观察分析每个人的需求,并针对每个人采用不同的激励方法。(2)双因素理论从各种影响人们积极性的因素的调查研究入手,提出了保健因素与激励因素在调动人的积极性上有着不同作用的观点,强调内在激励。通过
双因素理论的
学习,管理者应认识到:①要能正确...
双因素
激励
理论的
相关信息
答:
关于弗雷德里克·赫茨伯格赫茨伯格(Fredrick Herzberg)曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位,以后在美国和其他三十多个国家从事管理教育和管理咨询工作,是犹他大学的特级管理教授。他的主要著作有:《工作的激励
因素
》(1959,与伯纳德·莫斯纳、巴巴拉·斯奈德曼合著)《工作与人性》(1966)《...
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